كيف تتحول سنوات الخدمة إلى أرقام دقيقة في الحساب البنكي؟ تستدعي الإجابة عن هذا السؤال، إجراء معادلة قانونية حساسة ذات دقة متناهية، تسفر في الأخير عن حصاد عادل لحقوق العامل تقديرًا لسنوات عطائه، وعلى الرغم من أن قاعدة “نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى، وشهر عما زاد عنها” تبدو قاعدة بسيطة في ظاهرها، إلا أنه ورائها تفاصيل دقيقة تحتاج إلى نقاش وتوضيح، وهو ما نبينه فيما يلي حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ نقدي يحصل عليه الموظف يساعده على بدء مرحلة جديدة بعد ترك الوظيفة، وتمثل أحد صور تقدير المنشأة لجهود الموظف طوال سنوات خدمته والتزامًا قانونيًا منها بالدفع عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء كان السبب انتهاء مدة العقد أو رغبة أحد الطرفين في الإنهاء، وذلك في إطار نظام العمل السعودي الذي كفل هذا الضمان المالي كأحد أهم حقوق الموظف.
أساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة
في البداية ينبغي توضيح الأساس الذي تستند عليه عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة، فعلى خلاف ما يعتقده البعض، يستند حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل أساسي إلى المادة الثانية من نظام العمل، التي تنص على أنه تحتسب المكافأة بناء على آخر أجر فعلي حصل عليه الموظف وليس فقط الراتب الأساسي كما هو الاعتقاد الخاطئ الشائع. ويتضمن الأجر الفعلي كلًا من:
- الراتب الأساسي.
- الإضافات الثابتة (مثل البدلات والعلاوات، إلخ..).
ما أسهل طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة؟
قبل التعمق في تفاصيل كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، سيكون مفيدًا الإشارة إلى أداة عملية في هذا الشأن، وهي “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة” المتوفرة عبر منصة بيزات، فبمجرد إدخال تاريخ بدء العمل، تاريخ الانتهاء، آخر راتب فعلي، وسبب الإنهاء، ستقوم الحاسبة بتطبيق مواد النظام تلقائيًا وحساب القيمة الدقيقة للمكافأة.
ما المعادلة التي تستخدم في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
تعتمد معادلة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة على مدة خدمة الموظف كمتغير مركزي، وتنقسم مدة الخدمة إلى مرحلتين:
- المرحلة الأولى: أول خمس سنوات، إذ يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة.
- المرحلة الثانية: ما زاد عن الخمس سنوات، ويستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
إذًا ماذا عن أجزاء السنة؟ إذا كانت مدة الخدمة تتضمن أجزاء من السنة سواء أشهر أو أيام، فإن المكافأة تحتسب عنها بنسبة ما قضاه الموظف في العمل خلال تلك السنة، باختصار تتضمن مدة الخدمة جميع الوقت الذي قضاه الموظف في العمل حتى وإن تضمن أيامًا أو شهور.
في السياق ذاته تدخل الفترات التالية كجزء من مدة الخدمة في أثناء حساب المكافأة وذلك لضمان حصول الموظف على حقه كاملًا، وتشمل هذه الفترات -التي يطلق عليها الخدمة المستمرة- كلًا مما يلي:
- الإجازات السنوية والعطل الرسمية (الأعياد واليوم الوطني).
- فترات الانقطاع لأداء الامتحانات الدراسية.
- الغياب بدون أجر الذي لا يتجاوز 20 يومًا في السنة.
- أي غياب ناتج عن أسباب تعود للشركة وليس للموظف يد فيها.
متى تكون المكافأة كاملة ومتى تكون جزئية؟
تلتزم المنشأة بدفع المكافأة كاملة حسب المعادلة التي أشرنا لها، بغض النظر عن رغبة الموظف في الرحيل من المنشأة، في الحالات الخمسة الآتية:
- انتهاء عقد العمل محدد المدة: عند وصول العقد لنهايته الطبيعية.
- إنهاء العقد من قبل المنشأة: في العقود غير محددة المدة، إذا قررت المنشأة الاستغناء عن الموظف لأسباب مشروعة.
- الاتفاق المشترك: إذا اتفق الطرفان كتابيًا على إنهاء العلاقة التعاقدية.
- حالات خاصة للمرأة العاملة: تستحق الموظفة المكافأة كاملة إذا استقالت خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال 3 أشهر من تاريخ وضعها (الولادة).
- القوة القاهرة: ترك العمل نتيجة ظروف خارجة عن الإرادة أو بسبب التكليف بالخدمة العسكرية.
أما بالنسبة لحالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل جزئي، فإنها تكون في حال قرر الموظف الاستقالة في عقد غير محدد المدة، وتعتمد قيمة المكافأة على عدد سنوات الخدمة على النحو التالي:
- خدمة أقل من سنتين: لا يستحق الموظف أي مكافأة نهاية خدمة في هذه الحالة.
- خدمة من سنتين وحتى 5 سنوات: يستحق الموظف ثلث القيمة الإجمالية للمكافأة المحتسبة.
- خدمة من 5 سنوات وحتى أقل من 10 سنوات: يستحق الموظف ثلثي القيمة الإجمالية للمكافأة المحتسبة.
- خدمة 10 سنوات فأكثر: يستحق الموظف المكافأة كاملة دون أي استقطاع.
متى يحرم الموظف من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
لن يكتمل الحديث عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، دون التطرق إلى حالات عدم استحقاق الموظف الحصول على المكافأة، وهي كما نصت المادة 80 من نظام العمل تكون في حالات صارمة تهدف لحماية المنشأة، بما في ذلك:
- فترة التجربة: إذا تم إنهاء الخدمة لعدم الصلاحية خلال هذه الفترة.
- ارتكاب الموظف إحدى المخالفات الواردة في المادة 80، وتشمل:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير.
- الإخلال الجسيم بالتزامات العمل أو عصيان الأوامر.
- السلوك السيئ أو الأعمال المخلة بالشرف والأمانة.
- تعمد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
- التزوير للوصول للوظيفة.
- الغياب بدون عذر مشروع لأكثر من 30 يومًا متفرقة في السنة، أو 15 يومًا متواصلة بعد توجيه الإنذارات النظامية.
- إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية.
- استغلال الوظيفة لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة.
هل يؤثر نوع العقد في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، إذ يفرق نظام العمل بين العقود محددة المدة والعقود غير محددة المدة والعقود المؤقتة عند الحديث عن المكافأة، كما يلي:
- العقود المحددة: المكافأة تصرف عند انتهاء المدة أو إنهاء الشركة للعقد.
- العقود غير المحددة: تخضع لقواعد الاستقالة المذكور أعلاه أو تصرف كاملة عند الإنهاء من طرف الشركة.
- العقود المؤقتة (أقل من 90 يوم): لا يستحق الموظف مكافأة إلا إذا نص العقد صراحة على ذلك.
أخيرًا، ما المدة التي يجب صرف المكافأة خلالها؟
يلزم نظام العمل المنشآت بسرعة تصفية الحقوق المالية للموظف بعد الانتهاء من كافة إجراءات إخلاء الطرف وتسليم العهد، ويفرق بين ما إذا إنهاء العقد من طرف المنشأة أو الموظف، فإذا كان الإنهاء من طرف المنشأة يجب صرف المكافأة خلال أسبوع واحد بعد الانتهاء من كافة الإجراءات، أما إذا كان إنهاء العقد ناتجًا عن استقالة الموظف، تزيد الفترة إلى أسبوعين.
ختامًا، كما تبين فإن خطأ بسيط في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، مثل إدراج أحد بنود المكافأة أو سوء تقدير لسبب الاستقالة، يسفر عن خطأ في الحساب، وقد يضع المنشأة في مواجهة مباشرة مع القضاء العمالي، عدا عن أن المكافأة في حقيقتها هي مظلة أمان تعين العامل على الخطى نحو محطته القادمة في الحياة بثقة في ضوء عطائه السابق.
كيف تتحول سنوات الخدمة إلى أرقام دقيقة في الحساب البنكي؟ تستدعي الإجابة عن هذا السؤال، إجراء معادلة قانونية حساسة ذات دقة متناهية، تسفر في الأخير عن حصاد عادل لحقوق العامل تقديرًا لسنوات عطائه، وعلى الرغم من أن قاعدة “نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى، وشهر عما زاد عنها” تبدو قاعدة بسيطة في ظاهرها، إلا أنه ورائها تفاصيل دقيقة تحتاج إلى نقاش وتوضيح، وهو ما نبينه فيما يلي حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ نقدي يحصل عليه الموظف يساعده على بدء مرحلة جديدة بعد ترك الوظيفة، وتمثل أحد صور تقدير المنشأة لجهود الموظف طوال سنوات خدمته والتزامًا قانونيًا منها بالدفع عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء كان السبب انتهاء مدة العقد أو رغبة أحد الطرفين في الإنهاء، وذلك في إطار نظام العمل السعودي الذي كفل هذا الضمان المالي كأحد أهم حقوق الموظف.
أساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة
في البداية ينبغي توضيح الأساس الذي تستند عليه عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة، فعلى خلاف ما يعتقده البعض، يستند حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل أساسي إلى المادة الثانية من نظام العمل، التي تنص على أنه تحتسب المكافأة بناء على آخر أجر فعلي حصل عليه الموظف وليس فقط الراتب الأساسي كما هو الاعتقاد الخاطئ الشائع. ويتضمن الأجر الفعلي كلًا من:
- الراتب الأساسي.
- الإضافات الثابتة (مثل البدلات والعلاوات، إلخ..).
ما أسهل طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة؟
قبل التعمق في تفاصيل كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، سيكون مفيدًا الإشارة إلى أداة عملية في هذا الشأن، وهي “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة” المتوفرة عبر منصة بيزات، فبمجرد إدخال تاريخ بدء العمل، تاريخ الانتهاء، آخر راتب فعلي، وسبب الإنهاء، ستقوم الحاسبة بتطبيق مواد النظام تلقائيًا وحساب القيمة الدقيقة للمكافأة.
ما المعادلة التي تستخدم في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
تعتمد معادلة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة على مدة خدمة الموظف كمتغير مركزي، وتنقسم مدة الخدمة إلى مرحلتين:
- المرحلة الأولى: أول خمس سنوات، إذ يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة.
- المرحلة الثانية: ما زاد عن الخمس سنوات، ويستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
إذًا ماذا عن أجزاء السنة؟ إذا كانت مدة الخدمة تتضمن أجزاء من السنة سواء أشهر أو أيام، فإن المكافأة تحتسب عنها بنسبة ما قضاه الموظف في العمل خلال تلك السنة، باختصار تتضمن مدة الخدمة جميع الوقت الذي قضاه الموظف في العمل حتى وإن تضمن أيامًا أو شهور.
في السياق ذاته تدخل الفترات التالية كجزء من مدة الخدمة في أثناء حساب المكافأة وذلك لضمان حصول الموظف على حقه كاملًا، وتشمل هذه الفترات -التي يطلق عليها الخدمة المستمرة- كلًا مما يلي:
- الإجازات السنوية والعطل الرسمية (الأعياد واليوم الوطني).
- فترات الانقطاع لأداء الامتحانات الدراسية.
- الغياب بدون أجر الذي لا يتجاوز 20 يومًا في السنة.
- أي غياب ناتج عن أسباب تعود للشركة وليس للموظف يد فيها.
متى تكون المكافأة كاملة ومتى تكون جزئية؟
تلتزم المنشأة بدفع المكافأة كاملة حسب المعادلة التي أشرنا لها، بغض النظر عن رغبة الموظف في الرحيل من المنشأة، في الحالات الخمسة الآتية:
- انتهاء عقد العمل محدد المدة: عند وصول العقد لنهايته الطبيعية.
- إنهاء العقد من قبل المنشأة: في العقود غير محددة المدة، إذا قررت المنشأة الاستغناء عن الموظف لأسباب مشروعة.
- الاتفاق المشترك: إذا اتفق الطرفان كتابيًا على إنهاء العلاقة التعاقدية.
- حالات خاصة للمرأة العاملة: تستحق الموظفة المكافأة كاملة إذا استقالت خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال 3 أشهر من تاريخ وضعها (الولادة).
- القوة القاهرة: ترك العمل نتيجة ظروف خارجة عن الإرادة أو بسبب التكليف بالخدمة العسكرية.
أما بالنسبة لحالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل جزئي، فإنها تكون في حال قرر الموظف الاستقالة في عقد غير محدد المدة، وتعتمد قيمة المكافأة على عدد سنوات الخدمة على النحو التالي:
- خدمة أقل من سنتين: لا يستحق الموظف أي مكافأة نهاية خدمة في هذه الحالة.
- خدمة من سنتين وحتى 5 سنوات: يستحق الموظف ثلث القيمة الإجمالية للمكافأة المحتسبة.
- خدمة من 5 سنوات وحتى أقل من 10 سنوات: يستحق الموظف ثلثي القيمة الإجمالية للمكافأة المحتسبة.
- خدمة 10 سنوات فأكثر: يستحق الموظف المكافأة كاملة دون أي استقطاع.
متى يحرم الموظف من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
لن يكتمل الحديث عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، دون التطرق إلى حالات عدم استحقاق الموظف الحصول على المكافأة، وهي كما نصت المادة 80 من نظام العمل تكون في حالات صارمة تهدف لحماية المنشأة، بما في ذلك:
- فترة التجربة: إذا تم إنهاء الخدمة لعدم الصلاحية خلال هذه الفترة.
- ارتكاب الموظف إحدى المخالفات الواردة في المادة 80، وتشمل:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير.
- الإخلال الجسيم بالتزامات العمل أو عصيان الأوامر.
- السلوك السيئ أو الأعمال المخلة بالشرف والأمانة.
- تعمد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
- التزوير للوصول للوظيفة.
- الغياب بدون عذر مشروع لأكثر من 30 يومًا متفرقة في السنة، أو 15 يومًا متواصلة بعد توجيه الإنذارات النظامية.
- إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية.
- استغلال الوظيفة لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة.
هل يؤثر نوع العقد في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، إذ يفرق نظام العمل بين العقود محددة المدة والعقود غير محددة المدة والعقود المؤقتة عند الحديث عن المكافأة، كما يلي:
- العقود المحددة: المكافأة تصرف عند انتهاء المدة أو إنهاء الشركة للعقد.
- العقود غير المحددة: تخضع لقواعد الاستقالة المذكور أعلاه أو تصرف كاملة عند الإنهاء من طرف الشركة.
- العقود المؤقتة (أقل من 90 يوم): لا يستحق الموظف مكافأة إلا إذا نص العقد صراحة على ذلك.
أخيرًا، ما المدة التي يجب صرف المكافأة خلالها؟
يلزم نظام العمل المنشآت بسرعة تصفية الحقوق المالية للموظف بعد الانتهاء من كافة إجراءات إخلاء الطرف وتسليم العهد، ويفرق بين ما إذا إنهاء العقد من طرف المنشأة أو الموظف، فإذا كان الإنهاء من طرف المنشأة يجب صرف المكافأة خلال أسبوع واحد بعد الانتهاء من كافة الإجراءات، أما إذا كان إنهاء العقد ناتجًا عن استقالة الموظف، تزيد الفترة إلى أسبوعين.
ختامًا، كما تبين فإن خطأ بسيط في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، مثل إدراج أحد بنود المكافأة أو سوء تقدير لسبب الاستقالة، يسفر عن خطأ في الحساب، وقد يضع المنشأة في مواجهة مباشرة مع القضاء العمالي، عدا عن أن المكافأة في حقيقتها هي مظلة أمان تعين العامل على الخطى نحو محطته القادمة في الحياة بثقة في ضوء عطائه السابق.
كيف تتحول سنوات الخدمة إلى أرقام دقيقة في الحساب البنكي؟ تستدعي الإجابة عن هذا السؤال، إجراء معادلة قانونية حساسة ذات دقة متناهية، تسفر في الأخير عن حصاد عادل لحقوق العامل تقديرًا لسنوات عطائه، وعلى الرغم من أن قاعدة “نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى، وشهر عما زاد عنها” تبدو قاعدة بسيطة في ظاهرها، إلا أنه ورائها تفاصيل دقيقة تحتاج إلى نقاش وتوضيح، وهو ما نبينه فيما يلي حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ نقدي يحصل عليه الموظف يساعده على بدء مرحلة جديدة بعد ترك الوظيفة، وتمثل أحد صور تقدير المنشأة لجهود الموظف طوال سنوات خدمته والتزامًا قانونيًا منها بالدفع عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء كان السبب انتهاء مدة العقد أو رغبة أحد الطرفين في الإنهاء، وذلك في إطار نظام العمل السعودي الذي كفل هذا الضمان المالي كأحد أهم حقوق الموظف.
أساس احتساب مكافأة نهاية الخدمة
في البداية ينبغي توضيح الأساس الذي تستند عليه عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة، فعلى خلاف ما يعتقده البعض، يستند حساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل أساسي إلى المادة الثانية من نظام العمل، التي تنص على أنه تحتسب المكافأة بناء على آخر أجر فعلي حصل عليه الموظف وليس فقط الراتب الأساسي كما هو الاعتقاد الخاطئ الشائع. ويتضمن الأجر الفعلي كلًا من:
- الراتب الأساسي.
- الإضافات الثابتة (مثل البدلات والعلاوات، إلخ..).
ما أسهل طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة؟
قبل التعمق في تفاصيل كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، سيكون مفيدًا الإشارة إلى أداة عملية في هذا الشأن، وهي “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة” المتوفرة عبر منصة بيزات، فبمجرد إدخال تاريخ بدء العمل، تاريخ الانتهاء، آخر راتب فعلي، وسبب الإنهاء، ستقوم الحاسبة بتطبيق مواد النظام تلقائيًا وحساب القيمة الدقيقة للمكافأة.
ما المعادلة التي تستخدم في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
تعتمد معادلة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة على مدة خدمة الموظف كمتغير مركزي، وتنقسم مدة الخدمة إلى مرحلتين:
- المرحلة الأولى: أول خمس سنوات، إذ يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة.
- المرحلة الثانية: ما زاد عن الخمس سنوات، ويستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة تالية.
إذًا ماذا عن أجزاء السنة؟ إذا كانت مدة الخدمة تتضمن أجزاء من السنة سواء أشهر أو أيام، فإن المكافأة تحتسب عنها بنسبة ما قضاه الموظف في العمل خلال تلك السنة، باختصار تتضمن مدة الخدمة جميع الوقت الذي قضاه الموظف في العمل حتى وإن تضمن أيامًا أو شهور.
في السياق ذاته تدخل الفترات التالية كجزء من مدة الخدمة في أثناء حساب المكافأة وذلك لضمان حصول الموظف على حقه كاملًا، وتشمل هذه الفترات -التي يطلق عليها الخدمة المستمرة- كلًا مما يلي:
- الإجازات السنوية والعطل الرسمية (الأعياد واليوم الوطني).
- فترات الانقطاع لأداء الامتحانات الدراسية.
- الغياب بدون أجر الذي لا يتجاوز 20 يومًا في السنة.
- أي غياب ناتج عن أسباب تعود للشركة وليس للموظف يد فيها.
متى تكون المكافأة كاملة ومتى تكون جزئية؟
تلتزم المنشأة بدفع المكافأة كاملة حسب المعادلة التي أشرنا لها، بغض النظر عن رغبة الموظف في الرحيل من المنشأة، في الحالات الخمسة الآتية:
- انتهاء عقد العمل محدد المدة: عند وصول العقد لنهايته الطبيعية.
- إنهاء العقد من قبل المنشأة: في العقود غير محددة المدة، إذا قررت المنشأة الاستغناء عن الموظف لأسباب مشروعة.
- الاتفاق المشترك: إذا اتفق الطرفان كتابيًا على إنهاء العلاقة التعاقدية.
- حالات خاصة للمرأة العاملة: تستحق الموظفة المكافأة كاملة إذا استقالت خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال 3 أشهر من تاريخ وضعها (الولادة).
- القوة القاهرة: ترك العمل نتيجة ظروف خارجة عن الإرادة أو بسبب التكليف بالخدمة العسكرية.
أما بالنسبة لحالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل جزئي، فإنها تكون في حال قرر الموظف الاستقالة في عقد غير محدد المدة، وتعتمد قيمة المكافأة على عدد سنوات الخدمة على النحو التالي:
- خدمة أقل من سنتين: لا يستحق الموظف أي مكافأة نهاية خدمة في هذه الحالة.
- خدمة من سنتين وحتى 5 سنوات: يستحق الموظف ثلث القيمة الإجمالية للمكافأة المحتسبة.
- خدمة من 5 سنوات وحتى أقل من 10 سنوات: يستحق الموظف ثلثي القيمة الإجمالية للمكافأة المحتسبة.
- خدمة 10 سنوات فأكثر: يستحق الموظف المكافأة كاملة دون أي استقطاع.
متى يحرم الموظف من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
لن يكتمل الحديث عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، دون التطرق إلى حالات عدم استحقاق الموظف الحصول على المكافأة، وهي كما نصت المادة 80 من نظام العمل تكون في حالات صارمة تهدف لحماية المنشأة، بما في ذلك:
- فترة التجربة: إذا تم إنهاء الخدمة لعدم الصلاحية خلال هذه الفترة.
- ارتكاب الموظف إحدى المخالفات الواردة في المادة 80، وتشمل:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير.
- الإخلال الجسيم بالتزامات العمل أو عصيان الأوامر.
- السلوك السيئ أو الأعمال المخلة بالشرف والأمانة.
- تعمد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل.
- التزوير للوصول للوظيفة.
- الغياب بدون عذر مشروع لأكثر من 30 يومًا متفرقة في السنة، أو 15 يومًا متواصلة بعد توجيه الإنذارات النظامية.
- إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية.
- استغلال الوظيفة لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة.
هل يؤثر نوع العقد في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، إذ يفرق نظام العمل بين العقود محددة المدة والعقود غير محددة المدة والعقود المؤقتة عند الحديث عن المكافأة، كما يلي:
- العقود المحددة: المكافأة تصرف عند انتهاء المدة أو إنهاء الشركة للعقد.
- العقود غير المحددة: تخضع لقواعد الاستقالة المذكور أعلاه أو تصرف كاملة عند الإنهاء من طرف الشركة.
- العقود المؤقتة (أقل من 90 يوم): لا يستحق الموظف مكافأة إلا إذا نص العقد صراحة على ذلك.
أخيرًا، ما المدة التي يجب صرف المكافأة خلالها؟
يلزم نظام العمل المنشآت بسرعة تصفية الحقوق المالية للموظف بعد الانتهاء من كافة إجراءات إخلاء الطرف وتسليم العهد، ويفرق بين ما إذا إنهاء العقد من طرف المنشأة أو الموظف، فإذا كان الإنهاء من طرف المنشأة يجب صرف المكافأة خلال أسبوع واحد بعد الانتهاء من كافة الإجراءات، أما إذا كان إنهاء العقد ناتجًا عن استقالة الموظف، تزيد الفترة إلى أسبوعين.
ختامًا، كما تبين فإن خطأ بسيط في كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، مثل إدراج أحد بنود المكافأة أو سوء تقدير لسبب الاستقالة، يسفر عن خطأ في الحساب، وقد يضع المنشأة في مواجهة مباشرة مع القضاء العمالي، عدا عن أن المكافأة في حقيقتها هي مظلة أمان تعين العامل على الخطى نحو محطته القادمة في الحياة بثقة في ضوء عطائه السابق.
مقالات ذات صلة
ما الحد الأدني للأجور في السعودية للأجانب؟ ما أقل راتب للسعودي؟ مثل هذه الأسئلة التي تتردد على ألسنة الكثيرين، تحمل الإجابة عنها تعقيدًا أكثر مما تبدو. فما العلاقة بينها وبين […]
من كان يتخيَّل أن “الفاتورة” — التي كانت تُطبَع على ورق بخطٍّ غير واضح — ستتحوَّل إلى ركيزة في مستقبل الامتثال، والتقارير المالية، والعمليات التشغيلية للشركات؟ في السعودية، لم يكُن […]
كلما ارتفع مستوى الكفاءة في المرشح للوظيفة زادت درجة الانتقائية في الوظائف الشاغرة التي يتقدم لها، حفاظًا على وقته وجهده من الذهاب سدى مع إعلان وظيفي غامض أو منسوخ أو […]
Get Social