طوّر إمكانات موظفيك بما يتماشى مع أهداف شركتك مع نظام إدارة الأداء الأفضل في المملكة

حوّل التقييمات الفردية والملاحظت المتناثرة إلى خطة مفصلة لنمو فرقك، وعزز إنتاجية الجميع ومشاركتهم، عبر نظام إدارة الأداء المدعوم بالذكاء الاصطناعي من بيزات.

انضم إلى 4,000+ شركة تعزز كفاءة الموظفين والعمليات والمدفوعات مع بيزات

Bayzat is ISO 27001 : 2022

& SOC 2 Type 2 Certified

أداة ذكاء اصطناعي مصممة خصيصًا لتخطيط نمو موظفيك وتطوير مهاراتهم

وفّر وقت موظفيك المهدر في عمليات الموارد البشرية اليومية وامنحهم فرصة استثماره في مهاراتهم ورفع إنتاجيتهم، بواسطة ميزة الخدمة الذاتية للموظفين

قوى عاملة أكثر تفاعلًا = إنتاجية مضاعفة

عبر نظام واضح من التقييمات والمتابعة والتطوير المستمر، يزيد ولاء موظفيك للشركة ويبقى حماسهم للعمل وتحقيق الإنجازات أكبر.

قرارات أذكى قائمة على بيانات منشأتك

تحلل لك أدوات الذكاء الاصطناعي في بيزات اتجاهات الأداء وتكشف الفرص المخفية وتتنبأ بالمشاكل المستقبلية، مما يمكّن الإدارة من اتخاذ قرارات أسرع وأفضل بثقة.

أهداف واضحة بخطة عمل فعّالة

وضع خطة عمل لكل موظف تربط بين رؤية الشركة وأهدافها والأهداف الفردية، يضمن تحقيق النجاح المستدام على جميع الأصعدة.

تقافة تعلّم قوية تضمن تطوّر منشأتك

سيتمكن مديريك من قيادة نمو منشأتك بما يوافق اتجاهات السوق، وتوطيد علاقة الثقة مع الموظفين، عبر نظام تقييمات مخصصة ومقترحات مدعومة بالذكاء الاصطناعي.

وضع الأهداف بطريقة SMART المعتمدة ومتابعة التقدم بفعالية

اشترك مع موظفيك في تحديد أهدافهم بطريقة SMART المعتمدة عالميًا، مع اقتراحات مخصصة قائمة على تحليلات الذكاء الاصطناعي للأدوار والقسم وأهداف الشركة. ستتمكن من متابعة التقدم المحرز في الوقت الفعلي عبر لوحات تحكم موّحدة، مع تحديثات تلقائية عند كل مرحلة.

منصة تقييم الأداء الشامل (360°)

ستستطيع الآن جمع تقييمات مفصلة من المديرين والزملاء والموظفين المباشرين دون أي تعب، بواسطة استطلاعات وقوالب تقييم منظمة وجاهزة للتخصيص.

أدوات التقييم المستمر

التطوّر عملية مستمرة حتى خارج فترات التقييم الرسمية، لذا ستتمكن في أي وقت من تفعيل أدوات التقييم الفورية، ومزايا تقدير الإنجازات، والاستفادة من أدلة محادثات التدريب التي تنظمها لك ميزة جلسات المتابعة، التي تحوّل المتابعة الدورية إلى حوارات أداء فعّالة.

مراجعات مدعومة بالذكاء الاصطناعي

احصل على رؤى ذكية عن أداء الموظفين عبر تحليل الذكاء الاصطناعي للتعليقات المكتوبة وكشف التحيّز في التقييمات، وأيضًا تحليلاته التنبؤية لأداء الموظفين.

أتمتة مسارات إدارة الأداء

انسَ المهام الإدارية المهدرة للطاقة والوقت، عبر إشعارات تلقائية للتقييمات، وتصعيدات آلية للتقييمات المتأخرة، وتوحيد معايير التقييم بين الفرق لضمان العدالة والاتساق.