معرفة نطاق منشأتك في برنامج السعودة ليست تفصيلًا إداريًا ثانويًا — فهي التي تحدد قدرتك على استقدام موظفين جدد وتجديد تأشيرات العمل. باستخدام حاسبة نطاقات، تعرف خلال ثوانٍ أين تقف منشأتك بالضبط، وكم موظفًا سعوديًا تحتاج لتحسين نطاقك.
ما هو نظام نطاقات؟
نطاقات هو برنامج السعودة الذي تديره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويهدف إلى رفع نسبة توظيف السعوديين في القطاع الخاص. يصنّف البرنامج كل منشأة ضمن نطاق لوني معين بناءً على نسبة السعودة لديها مقارنة بالحد الأدنى المطلوب لنشاطها الاقتصادي، ويترتب على هذا التصنيف تسهيلات أو قيود فعلية تخص التأشيرات والاستقدام والخدمات الحكومية.
كيف تُحسب نسبة السعودة؟
المعادلة الأساسية بسيطة:
نسبة السعودة = (عدد الموظفين السعوديين ÷ إجمالي عدد الموظفين) × 100
مثال تطبيقي: منشأة لديها 20 موظفًا، منهم 4 سعوديون. نسبة السعودة = (4 ÷ 20) × 100 = 20%. هذه النسبة هي ما تحدد نطاقك اللوني، مقارنة بالحد الأدنى المطلوب لنشاطك الاقتصادي تحديدًا — إذ يختلف الحد المطلوب من قطاع لآخر.
النظام المرجّح وفئات نطاقات الخمس
لا يُحتسب كل موظف سعودي بنفس الوزن بالضرورة. يعتمد النظام على معادلة مرجّحة تراعي طبيعة العقد والراتب:
- الموظف السعودي بدوام كامل وبراتب لا يقل عن 4,000 ريال شهريًا: يُحتسب بنقطة كاملة.
- الموظف بدوام جزئي: يُحتسب بنصف نقطة.
- ذوو الإعاقة: يُحتسبون بوزن أعلى وفق ضوابط الوزارة الخاصة بهذه الفئة.
بناءً على هذه النسبة المرجّحة، تصنَّف المنشأة ضمن خمس فئات بعد إلغاء وزارة الموارد البشرية للنطاق الأصفر في 2025 ودمج الشركات التي كانت ضمنه تلقائيًا في النطاق الأحمر:
| النطاق | الوضع |
|---|---|
| بلاتيني | أعلى مستوى امتثال، أكبر قدر من التسهيلات |
| أخضر مرتفع | امتثال جيد جدًا |
| أخضر متوسط | امتثال جيد |
| أخضر منخفض | الحد الأدنى للامتثال |
| أحمر | غير ملتزم — قيود على التأشيرات والاستقدام |
تحديث 2026: شرط توثيق العقد إلكترونيًا عبر قوى
اعتبارًا من 15 أبريل 2026، لا يُحتسب الموظف السعودي ضمن نسبة السعودة إلا إذا كان عقده موثّقًا إلكترونيًا عبر منصة قوى. يعني هذا عمليًا أن أي عقد غير موثّق، حتى لو كان الموظف سعوديًا فعليًا على رأس العمل، لن يُحتسب لصالح نطاقك. إذا كانت منشأتك تحتفظ بعقود ورقية أو غير مسجلة رسميًا في قوى، فهذه خطوة عاجلة يجب إنجازها قبل أي حساب لنطاقك الحالي.
💡 اعرف نطاقك الحالي بدقة خلال ثوانٍ — أدخل بيانات قوتك العاملة ونشاطك الاقتصادي.
استخدم حاسبة نطاقات من بيزات ←لماذا يهمك معرفة نطاقك بدقة؟
- استقدام موظفين جدد: النطاقات المنخفضة تواجه قيودًا أو منعًا كاملًا لاستقدام عمالة وافدة جديدة.
- تجديد تأشيرات العمل: تجديد إقامات الموظفين الحاليين يتأثر مباشرة بنطاق منشأتك.
- التخطيط المسبق للتوظيف: معرفة عدد الموظفين السعوديين المطلوبين لتحسين نطاقك يساعدك على وضع خطة توظيف واقعية بدل التفاجؤ بمشكلة امتثال لاحقًا.
- حماية المنشأة من القرارات المتسرعة: حساب دقيق مسبق يمنع اتخاذ قرارات توظيف أو تسريح مبنية على تقدير خاطئ للنطاق الحالي أو المستهدف.
الأسئلة الشائعة حول حاسبة نطاقات
اعرف نطاقك الآن وخطط لتحسينه
استخدم حاسبة نطاقات المجانية من بيزات، ثم اكتشف كيف يساعدك برنامج الموارد البشرية على إدارة السعودة والامتثال تلقائيًا.
افتح حاسبة نطاقات الآن ←جدول المحتويات
معرفة نطاق منشأتك في برنامج السعودة ليست تفصيلًا إداريًا ثانويًا — فهي التي تحدد قدرتك على استقدام موظفين جدد وتجديد تأشيرات العمل. باستخدام حاسبة نطاقات، تعرف خلال ثوانٍ أين تقف منشأتك بالضبط، وكم موظفًا سعوديًا تحتاج لتحسين نطاقك.
ما هو نظام نطاقات؟
نطاقات هو برنامج السعودة الذي تديره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويهدف إلى رفع نسبة توظيف السعوديين في القطاع الخاص. يصنّف البرنامج كل منشأة ضمن نطاق لوني معين بناءً على نسبة السعودة لديها مقارنة بالحد الأدنى المطلوب لنشاطها الاقتصادي، ويترتب على هذا التصنيف تسهيلات أو قيود فعلية تخص التأشيرات والاستقدام والخدمات الحكومية.
كيف تُحسب نسبة السعودة؟
المعادلة الأساسية بسيطة:
نسبة السعودة = (عدد الموظفين السعوديين ÷ إجمالي عدد الموظفين) × 100
مثال تطبيقي: منشأة لديها 20 موظفًا، منهم 4 سعوديون. نسبة السعودة = (4 ÷ 20) × 100 = 20%. هذه النسبة هي ما تحدد نطاقك اللوني، مقارنة بالحد الأدنى المطلوب لنشاطك الاقتصادي تحديدًا — إذ يختلف الحد المطلوب من قطاع لآخر.
النظام المرجّح وفئات نطاقات الخمس
لا يُحتسب كل موظف سعودي بنفس الوزن بالضرورة. يعتمد النظام على معادلة مرجّحة تراعي طبيعة العقد والراتب:
- الموظف السعودي بدوام كامل وبراتب لا يقل عن 4,000 ريال شهريًا: يُحتسب بنقطة كاملة.
- الموظف بدوام جزئي: يُحتسب بنصف نقطة.
- ذوو الإعاقة: يُحتسبون بوزن أعلى وفق ضوابط الوزارة الخاصة بهذه الفئة.
بناءً على هذه النسبة المرجّحة، تصنَّف المنشأة ضمن خمس فئات بعد إلغاء وزارة الموارد البشرية للنطاق الأصفر في 2025 ودمج الشركات التي كانت ضمنه تلقائيًا في النطاق الأحمر:
| النطاق | الوضع |
|---|---|
| بلاتيني | أعلى مستوى امتثال، أكبر قدر من التسهيلات |
| أخضر مرتفع | امتثال جيد جدًا |
| أخضر متوسط | امتثال جيد |
| أخضر منخفض | الحد الأدنى للامتثال |
| أحمر | غير ملتزم — قيود على التأشيرات والاستقدام |
تحديث 2026: شرط توثيق العقد إلكترونيًا عبر قوى
اعتبارًا من 15 أبريل 2026، لا يُحتسب الموظف السعودي ضمن نسبة السعودة إلا إذا كان عقده موثّقًا إلكترونيًا عبر منصة قوى. يعني هذا عمليًا أن أي عقد غير موثّق، حتى لو كان الموظف سعوديًا فعليًا على رأس العمل، لن يُحتسب لصالح نطاقك. إذا كانت منشأتك تحتفظ بعقود ورقية أو غير مسجلة رسميًا في قوى، فهذه خطوة عاجلة يجب إنجازها قبل أي حساب لنطاقك الحالي.
💡 اعرف نطاقك الحالي بدقة خلال ثوانٍ — أدخل بيانات قوتك العاملة ونشاطك الاقتصادي.
استخدم حاسبة نطاقات من بيزات ←لماذا يهمك معرفة نطاقك بدقة؟
- استقدام موظفين جدد: النطاقات المنخفضة تواجه قيودًا أو منعًا كاملًا لاستقدام عمالة وافدة جديدة.
- تجديد تأشيرات العمل: تجديد إقامات الموظفين الحاليين يتأثر مباشرة بنطاق منشأتك.
- التخطيط المسبق للتوظيف: معرفة عدد الموظفين السعوديين المطلوبين لتحسين نطاقك يساعدك على وضع خطة توظيف واقعية بدل التفاجؤ بمشكلة امتثال لاحقًا.
- حماية المنشأة من القرارات المتسرعة: حساب دقيق مسبق يمنع اتخاذ قرارات توظيف أو تسريح مبنية على تقدير خاطئ للنطاق الحالي أو المستهدف.
الأسئلة الشائعة حول حاسبة نطاقات
اعرف نطاقك الآن وخطط لتحسينه
استخدم حاسبة نطاقات المجانية من بيزات، ثم اكتشف كيف يساعدك برنامج الموارد البشرية على إدارة السعودة والامتثال تلقائيًا.
افتح حاسبة نطاقات الآن ←
معرفة نطاق منشأتك في برنامج السعودة ليست تفصيلًا إداريًا ثانويًا — فهي التي تحدد قدرتك على استقدام موظفين جدد وتجديد تأشيرات العمل. باستخدام حاسبة نطاقات، تعرف خلال ثوانٍ أين تقف منشأتك بالضبط، وكم موظفًا سعوديًا تحتاج لتحسين نطاقك.
ما هو نظام نطاقات؟
نطاقات هو برنامج السعودة الذي تديره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويهدف إلى رفع نسبة توظيف السعوديين في القطاع الخاص. يصنّف البرنامج كل منشأة ضمن نطاق لوني معين بناءً على نسبة السعودة لديها مقارنة بالحد الأدنى المطلوب لنشاطها الاقتصادي، ويترتب على هذا التصنيف تسهيلات أو قيود فعلية تخص التأشيرات والاستقدام والخدمات الحكومية.
كيف تُحسب نسبة السعودة؟
المعادلة الأساسية بسيطة:
نسبة السعودة = (عدد الموظفين السعوديين ÷ إجمالي عدد الموظفين) × 100
مثال تطبيقي: منشأة لديها 20 موظفًا، منهم 4 سعوديون. نسبة السعودة = (4 ÷ 20) × 100 = 20%. هذه النسبة هي ما تحدد نطاقك اللوني، مقارنة بالحد الأدنى المطلوب لنشاطك الاقتصادي تحديدًا — إذ يختلف الحد المطلوب من قطاع لآخر.
النظام المرجّح وفئات نطاقات الخمس
لا يُحتسب كل موظف سعودي بنفس الوزن بالضرورة. يعتمد النظام على معادلة مرجّحة تراعي طبيعة العقد والراتب:
- الموظف السعودي بدوام كامل وبراتب لا يقل عن 4,000 ريال شهريًا: يُحتسب بنقطة كاملة.
- الموظف بدوام جزئي: يُحتسب بنصف نقطة.
- ذوو الإعاقة: يُحتسبون بوزن أعلى وفق ضوابط الوزارة الخاصة بهذه الفئة.
بناءً على هذه النسبة المرجّحة، تصنَّف المنشأة ضمن خمس فئات بعد إلغاء وزارة الموارد البشرية للنطاق الأصفر في 2025 ودمج الشركات التي كانت ضمنه تلقائيًا في النطاق الأحمر:
| النطاق | الوضع |
|---|---|
| بلاتيني | أعلى مستوى امتثال، أكبر قدر من التسهيلات |
| أخضر مرتفع | امتثال جيد جدًا |
| أخضر متوسط | امتثال جيد |
| أخضر منخفض | الحد الأدنى للامتثال |
| أحمر | غير ملتزم — قيود على التأشيرات والاستقدام |
تحديث 2026: شرط توثيق العقد إلكترونيًا عبر قوى
اعتبارًا من 15 أبريل 2026، لا يُحتسب الموظف السعودي ضمن نسبة السعودة إلا إذا كان عقده موثّقًا إلكترونيًا عبر منصة قوى. يعني هذا عمليًا أن أي عقد غير موثّق، حتى لو كان الموظف سعوديًا فعليًا على رأس العمل، لن يُحتسب لصالح نطاقك. إذا كانت منشأتك تحتفظ بعقود ورقية أو غير مسجلة رسميًا في قوى، فهذه خطوة عاجلة يجب إنجازها قبل أي حساب لنطاقك الحالي.
💡 اعرف نطاقك الحالي بدقة خلال ثوانٍ — أدخل بيانات قوتك العاملة ونشاطك الاقتصادي.
استخدم حاسبة نطاقات من بيزات ←لماذا يهمك معرفة نطاقك بدقة؟
- استقدام موظفين جدد: النطاقات المنخفضة تواجه قيودًا أو منعًا كاملًا لاستقدام عمالة وافدة جديدة.
- تجديد تأشيرات العمل: تجديد إقامات الموظفين الحاليين يتأثر مباشرة بنطاق منشأتك.
- التخطيط المسبق للتوظيف: معرفة عدد الموظفين السعوديين المطلوبين لتحسين نطاقك يساعدك على وضع خطة توظيف واقعية بدل التفاجؤ بمشكلة امتثال لاحقًا.
- حماية المنشأة من القرارات المتسرعة: حساب دقيق مسبق يمنع اتخاذ قرارات توظيف أو تسريح مبنية على تقدير خاطئ للنطاق الحالي أو المستهدف.
الأسئلة الشائعة حول حاسبة نطاقات
اعرف نطاقك الآن وخطط لتحسينه
استخدم حاسبة نطاقات المجانية من بيزات، ثم اكتشف كيف يساعدك برنامج الموارد البشرية على إدارة السعودة والامتثال تلقائيًا.
افتح حاسبة نطاقات الآن ←
مقالات ذات صلة
قانون العمل السعودي، المعروف نظاميًا باسم نظام العمل، هو الإطار القانوني الذي يحكم كل علاقة عمل بين صاحب العمل والعامل في المملكة، من لحظة توقيع العقد وحتى نهاية الخدمة. فهم […]
بدلًا من مطاردة الموظفين للتأكد من إثبات موعد الحضور، أو بذ جهد مضني في تصحيح الأخطاء التي تشوب سجلات المواعيد ومعالجة أخطاء حساب الراتب، تخفف برامج الحضور عنك هذا العبء […]
في عالم يزداد تحولًا نحو الاقتصاد الحر والرقمي، لم تعد “وثيقة العمل الحر” مجرد شهادة ورقية في المملكة العربية السعودية، بل أصبحت جواز سفرك إلى عالم الاحترافية والمصداقية، فهي البوابة […]
Get Social