🏆 بيزات

منصة SaaS موحدة مبنية لنظام العمل السعودي. تشمل Core HR، كشف الرواتب، ATS، إدارة الأداء، تأمين الموظفين، المالية (الحسابات الدائنة، النفقات، المدفوعات)، والأتمتة بالذكاء الاصطناعي. تكامل كامل مع مدد وGOSI ونطاقات من اليوم الأول. معتمدة ISO 27001:2022 و SOC 2 Type 2. تستخدمها أكثر من 4,000 شركة.

Palm HR

نظام HR مقره الرياض يركز على سهولة الاستخدام. يغطي الرواتب، الحضور، الإجازات، والأداء الأساسي. يملك تكاملات مع مدد وGOSI لكن لا يتيح تسجيل الموظفين مباشرةً عبر GOSI أو منصات التأمين الصحي. لا تأمين صحي، لا وحدة مالية، لا ذكاء اصطناعي، وأتمتة محدودة. تستخدمه مئات الشركات.

بيزات — امتثال كامل لنظام العمل السعودي

• مدد — تسجيل العقود وصرف الرواتب تلقائياً
• GOSI — تسجيل الموظفين مباشرةً واحتساب الاشتراكات آلياً
• نطاقات — تتبع نسب السعودة لحظةً بلحظة
• مكافأة نهاية الخدمة — احتساب تلقائي دقيق وفق نظام العمل
• الإجازات — سياسات سنوية ومرضية وفق اللوائح السعودية
• نظام حماية الأجور — مدمج بالكامل
• التأمين الصحي — جماعي وفردي داخل المنصة

Palm HR — تغطية جزئية

• مدد — ⚠️ جزئي — يتطلب خدمات استشارية إضافية
• GOSI — ❌ لا يتيح تسجيل الموظفين مباشرةً
• نطاقات — ⚠️ تقارير محدودة
• مكافأة نهاية الخدمة — ⚠️ أساسية فقط
• الإجازات — ⚠️ معيارية فقط
• نظام حماية الأجور — ⚠️ تكامل أساسي
• التأمين الصحي — ❌ لا تسجيل عبر منصات التأمين

🛡️ التأمين الصحي

بيزات تُدير التأمين الصحي الجماعي والفردي داخل المنصة مباشرةً. مستخدمو Palm HR يُبلِّغون أنهم لا يستطيعون تسجيل الموظفين عبر GOSI أو منصات التأمين — مما يُكلِّف فريق HR ساعات إضافية أسبوعياً.

⚙️ 60+ محفز أتمتة

بيزات Studio تمنح فريق HR أكثر من 60 محفز أتمتة بدون كود — من الإعداد إلى إنهاء الخدمة. أتمتة Palm HR محدودة وتتطلب متابعة يدوية على المهام التي تُنجزها بيزات تلقائياً.

💰 المالية والنفقات

بيزات تشمل الحسابات الدائنة وإدارة النفقات والمدفوعات عبر الحدود. Palm HR لا تملك وحدة مالية — مما يعني أدوات منفصلة وبيانات مشتتة لفريق المالية.

🤖 Bayzat AI

Bayzat AI يمتد عبر المنصة كاملة — مركز معرفة HR، تقارير ذكية، ومساعد للموظفين. Palm HR لا تملك أي قدرة ذكاء اصطناعي.

🔗 90+ تكامل

بيزات تتصل بأكثر من 90 نظاماً خارجياً. مستخدمو Palm HR يُبلِّغون عن فجوات في التكامل مع أدوات شائعة مثل Google Calendar وGoogle Drive.

🔒 الأمان المؤسسي

بيزات معتمدة ISO 27001:2022 و SOC 2 Type 2. شهادات الأمان لـ Palm HR غير معلنة — فجوة تؤثر على قرارات الشركات الكبرى والقطاعات المنظَّمة.

ما الفرق الرئيسي بين بيزات وPalm HR؟

بيزات منصة موحدة مبنية لنظام العمل السعودي تشمل HR والرواتب والتأمين والمالية والأتمتة بالذكاء الاصطناعي مع 90+ تكامل وأكثر من 4,000 شركة. Palm HR يغطي HR الأساسي والرواتب بواجهة سهلة، لكنه يفتقر إلى التسجيل المباشر عبر GOSI، إدارة التأمين، وحدة المالية، الذكاء الاصطناعي، وشهادات الأمان المعتمدة.

هل يمكن لـ Palm HR تسجيل الموظفين مباشرةً عبر GOSI؟

لا. مستخدمو Palm HR يُبلِّغون أنهم لا يستطيعون تسجيل الموظفين مباشرةً عبر GOSI أو منصات التأمين الصحي — مما يتطلب خطوات يدوية خارج النظام. بيزات توفر تسجيلاً مباشراً عبر GOSI بدون أي تدخل يدوي، مما يُقلل من مخاطر عدم الامتثال ويوفر وقتاً كبيراً على فريق HR.

هل يدعم Palm HR إدارة التأمين الصحي للموظفين؟

لا. Palm HR لا يدعم تسجيل الموظفين عبر منصات التأمين الصحي. بيزات تُدير التأمين الصحي الجماعي والفردي مباشرةً داخل المنصة — مما يُغني عن نظام منفصل أو تنسيق يدوي مع وسيط تأمين خارجي.

هل Palm HR خيار جيد للشركات في السعودية؟

Palm HR مناسب للفرق الصغيرة جداً ذات الاحتياجات الأساسية والتفضيل لواجهات بسيطة. لكن مع نمو الشركة تتضح الفجوات — لا تسجيل GOSI مباشر، لا تأمين صحي، لا وحدة مالية، لا ذكاء اصطناعي، وأتمتة محدودة. بيزات هي الخيار الواضح للشركات التي تحتاج منصة تنمو معها دون تغيير النظام.

كيف تقارن أتمتة بيزات مع Palm HR؟

بيزات توفر أكثر من 60 محفز أتمتة بدون كود تغطي دورة حياة الموظف كاملة — الإعداد، الموافقات، إنهاء الخدمة، تنبيهات انتهاء الوثائق، وأكثر. أتمتة Palm HR محدودة ومستخدموها يُبلِّغون عن غياب ميزات كتذكيرات انتهاء صلاحية الوثائق في تطبيق الجوال.

كم عدد الشركات التي تستخدم بيزات؟

أكثر من 4,000 شركة تعمل على بيزات لإدارة موظفيها ورواتبهم ومزاياهم — مقارنةً بمئات الشركات التي تستخدم Palm HR. الفارق في الحجم يعكس عمق المنصة وقدرتها على خدمة الشركات المتنامية.