• نظام الموارد البشرية
  • إدارة الموظفين
  • الرواتب
  • المالية
  • المزايا الوظيفية
  • أدوات الأتمتة
  • أدوات بيزات للذكاء الاصطناعي
  • تأثير بيزات
العودة إلى القاموس
الدوام الجزئي

الدوام الجزئي في السعودية وشروطه وأهميته في سوق العمل

أصبح الدوام الجزئي خيارًا وظيفيًا رئيسيًا في بيئات العمل الحديثة، حيث يوفر مرونة عالية للأفراد والشركات، ويخدم فئات واسعة من الباحثين عن فرص عمل مرنة، خاصة أولئك الذين لا يستطيعون الالتزام بدوام كامل. تلعب المملكة دورًا حيويًا في تأسيس وتنظيم أنظمة العمل الجزئي، حيث تبرز حقوق ومسؤوليات العمال الجزئيين ضمن قوانين العمل في المملكة. ويتيح هذا النمط من التوظيف إمكانية تطوير سوق العمل السعودي واستيعاب طاقات جديدة، خصوصًا في القطاعات التي تعتمد على التشغيل الموسمي أو الخدمات المتغيرة. كما تسهم آليات تنظيم الدوام الجزئي في رفع كفاءة التشغيل عند ربطها بأدوات إدارة الموارد البشرية الحديثة.

ما هو الدوام الجزئي

يعرف الدوام الجزئي في نظام العمل السعودي على أنه العمل الذي يؤديه العامل لعدد ساعات يقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة في المنشأة. بشكل عام، يعتبر الموظف عاملاً بدوام جزئي إذا كان يعمل أقل من 30 ساعة في الأسبوع أو إذا كان جدول عمله غير ثابت. ووفق المادة الثانية من نظام العمل، يُطلق عليه “العمل لبعض الوقت”، ويشمل الأعمال التي لا تتطلب التفرغ الكامل، سواء تمت يوميًا أو خلال بعض أيام الأسبوع.

كما يوضح الدليل الإجرائي لتنظيم العمل المرن أن العمل بالساعة يُحتسب ضمن عقود العمل الجزئي، بشرط ألا تتجاوز ساعات العمل لدى نفس المنشأة نصف ساعات الدوام الرسمي. ويختلف هذا النمط عن العمل المرن أو العمل الحر من حيث الارتباط المباشر بعقد عمل، والامتثال للحدود القانونية المنظمة للأجور والساعات والتأمينات.

فيما يتعلق بنظام دوام في السعودية، فإن عقود العمل الجزئي تهدف إلى تلبية احتياجات الأفراد غير المتفرغين بشكل كامل، مما يتيح لهم التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

يوفر الدوام الجزئي فرصًا مهنية لفئات متعددة مثل الطلاب، الأمهات، المتقاعدين، وأصحاب الاهتمامات المتعددة، كما يسهل دمجه ضمن أنظمة التوظيف المرن التي تهدف إلى تعزيز كفاءة الموارد وتقليل التكاليف.

ما أهمية وجود نظام عمل بدوام جزئي

يمثل نظام العمل الجزئي عنصرًا أساسيًا في تعزيز مرونة التوظيف، وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل والحياة الشخصية، ويساهم في تنشيط سوق العمل السعودي عبر عدة محاور:

  • توفير المرونة للأفراد: يمكّن الأفراد من تحديد عدد ساعات العمل بما يتناسب مع التزاماتهم، ما يجعله مثاليًا للطلاب، الأمهات، أو الموظفين الذين يسعون إلى دخل إضافي أو تطوير مهني غير تقليدي. توظيف الموظفين بدوام جزئي يمكن أن يقلل من التكاليف ويساعد الشركات على العمل بكفاءة دون تكبد نفقات توظيف ورواتب عالية.
  • تحقيق التوازن بين الحياة والعمل: يساعد الدوام الجزئي الموظف في تجنب الإرهاق الناتج عن ساعات العمل الطويلة، ويمنحه وقتًا إضافيًا للعائلة، التعليم، أو الاهتمامات الشخصية، ما يرفع من مستوى الرضا الوظيفي.
  • تشجيع التنوع في سوق العمل: يساهم في تمكين الفئات الأقل تمثيلًا في الوظائف التقليدية، ويشجع الأفراد على دخول سوق العمل دون الحاجة إلى التفرغ التام، ما يدعم جهود توطين الوظائف واستقطاب الخبرات غير التقليدية.
  • خدمة احتياجات المنشآت الموسمية: تستفيد القطاعات ذات الطلب الموسمي مثل التجزئة والخدمات من الدوام الجزئي لتغطية احتياجاتها المؤقتة، دون اللجوء إلى عقود طويلة الأجل، ما يحسّن من كفاءة التشغيل ويقلل من التكاليف الثابتة.
  • خفض التكاليف التشغيلية: تتيح الشركات مرونة في التوظيف دون تحمل التزامات مالية كبيرة كما في عقود الدوام الكامل، مما يدعم نماذج التشغيل الخفيفة ويدعم الابتكار في بناء فرق العمل. توظيف العمال بدوام جزئي يسمح للشركات بإدارة التكاليف بفعالية مع الحفاظ على الكفاءة التشغيلية.
  • رفع رضا الموظفين والإنتاجية: تشير الدراسات إلى أن الموظفين العاملين بدوام جزئي، حينما يحصلون على جداول مرنة وعقود عادلة، يكونون أكثر التزامًا، ما ينعكس على تحسين الأداء وتقليل معدلات الغياب.
  • خفض معدل البطالة: يوفر الدوام الجزئي فرصًا حقيقية لفئات لم تكن قادرة على العمل سابقًا، مثل الأفراد ذوي الإعاقة أو من لا يملكون الوقت الكافي للدوام الكامل، ما يرفع من نسبة مشاركة القوى العاملة.

ربط هذا النظام بأدوات إدارة العمل الجزئي يسهم في تتبع الأداء، تنظيم الجداول، وتقديم تقارير تساعد الإدارة على اتخاذ قرارات أفضل تتعلق بالتوظيف والإنتاجية.

ما هي شروط نظام العمل الجزئي في السعودية

نظم نظام العمل السعودي تفاصيل عقد العمل الجزئي لضمان حقوق العامل والمنشأة، ووضع ضوابط واضحة تميز هذا النوع من التوظيف. ومن أبرز الشروط المعتمدة في العقود الجزئية ما يلي:

  • عدد ساعات العمل: يشترط أن تقل ساعات العمل عن نصف عدد الساعات الرسمية في المنشأة. وعادة ما يكون ذلك أقل من 4 ساعات يوميًا. وتُحدد ساعات العقد بنسب مثل 20% أو 40% من ساعات الدوام الكامل.
  • قصر النظام على المواطنين: يقتصر تطبيق نظام الدوام الجزئي على العمالة الوطنية فقط، بهدف تعزيز فرص التوظيف للسعوديين وتفعيل مشاركتهم في سوق العمل.
  • الاتفاق المسبق على الأجر: يتم تحديد أجر الساعة بشكل واضح في العقد، ويتم دفع الأجور شهريًا أو أسبوعيًا حسب الاتفاق، كما يُسمح بتعديل عدد الساعات باتفاق الطرفين. إضافة إلى ذلك، تم إدخال برامج تدريبية جديدة تهدف إلى تحسين مهارات العمال وزيادة فرصهم الوظيفية.
  • التسجيل في التأمينات الاجتماعية: يُلزم النظام صاحب العمل بتسجيل العامل بدوام جزئي في نظام التأمينات الاجتماعية ضمن فرع المعاشات، لضمان حصول العامل على الحقوق التقاعدية.
  • الحد الأعلى للساعات الشهرية: لا يجب أن يتجاوز العامل 160 ساعة في الشهر، وتُحسب الساعات الإضافية بعد 95 ساعة، ويمكن احتسابها بأجر إضافي وفق الاتفاق بين الطرفين.
  • الامتيازات الوظيفية: يستحق العامل تأمينًا طبيًا وإجازات وفق ما يُنص عليه في العقد. لكنه لا يحصل على مكافأة نهاية خدمة. وتُمنح الإجازات والإعفاءات بحسب الاتفاق وشروط العقد.
  • التوثيق الإلكتروني للعقود: يجب توثيق العقد إلكترونيًا، خاصة في حالات العمل المرن، ولا يجوز أن تتجاوز مدة العقد لدى نفس صاحب العمل سنة واحدة، قابلة للتجديد أو التحويل إلى عقد دائم.
  • الاستثناء من فترة التجربة: العامل بدوام جزئي لا يخضع لفترة تجربة، ويبدأ احتساب الحقوق من أول يوم عمل، ما يعزز الوضوح ويمنع النزاعات التعاقدية.

كانت هناك تحسينات حديثة على نظام الدوام الجزئي، بما في ذلك برامج تدريبية تهدف إلى تحسين المهارات وزيادة فرص العمل، بالإضافة إلى تنفيذ تدابير تنظيمية جديدة لضمان الامتثال من قبل أصحاب العمل.

إن التزام الشركات بهذه الشروط يعزز الامتثال التنظيمي، ويحمي الطرفين من أي مخالفات مستقبلية، خاصة عند دمج نظام العمل الجزئي ضمن أنظمة إدارة العقود الذكية التي تتيح مراقبة ساعات العمل والحقوق التعاقدية تلقائيًا.

ما الفرق بين الدوام الجزئي والدوام الكامل

الفرق بين الدوام الجزئي والدوام الكامل يكمن في طبيعة الالتزام الزمني، الحقوق الوظيفية، وفرص التطور المهني. ويؤثر اختيار النظام على الموظف والمنشأة على حد سواء من حيث الإنتاجية، التكاليف، والاستقرار.

في الدوام الكامل، يعمل الموظف عادة من 40 إلى 48 ساعة أسبوعيًا موزعة على 5 أو 6 أيام، ويحصل على راتب ثابت ومزايا شاملة مثل التأمين الطبي، الإجازات المدفوعة، مكافأة نهاية الخدمة، وفرص الترقية. هذا النظام يُعد الأنسب للباحثين عن الاستقرار والنمو المهني على المدى الطويل.

أما الدوام الجزئي، فيُخصص للموظفين الذين يعملون أقل من نصف ساعات العمل الرسمية، وغالبًا لا يتجاوزون 20 ساعة أسبوعيًا أو 4 ساعات يوميًا. يتم احتساب الأجر بناءً على عدد الساعات، وتكون الامتيازات محدودة أو مشروطة بالعقد. يتميز هذا النظام بمرونة أكبر، ما يجعله مناسبًا للطلاب، الأمهات، أو من لديهم التزامات جانبية. يسمح نظام الدوام الجزئي للأفراد بتحديد الساعات التي يرغبون في العمل بها، مما يعزز المرونة ويتيح الفرصة لاكتساب الخبرة مع مراعاة جداولهم الزمنية.

الدوام الكامل يوفر فرصًا للتدرج الوظيفي، والمشاركة في استراتيجيات المؤسسة، بينما الدوام الجزئي يركز على تنفيذ المهام المحددة ضمن ساعات عمل مرنة دون التزام طويل الأمد.

كم عدد ساعات الدوام الجزئي؟ وما هي العوامل المؤثرة في تحديدها؟

وفق نظام العمل السعودي، يجب أن تكون ساعات الدوام الجزئي أقل من نصف ساعات العمل الرسمية المعتمدة في المنشأة، أي أقل من 4 ساعات يوميًا أو 20 ساعة أسبوعيًا. وتُحتسب الأجور بناءً على عدد الساعات، ما يمنح مرونة في تحديد المقابل المالي حسب حجم العمل الفعلي.

تتفاوت ساعات العمل الجزئي بحسب طبيعة الوظيفة، احتياجات المؤسسة، والاتفاق بين الطرفين. ويمكن أن تكون الساعات ثابتة يوميًا أو موزعة على أيام متفرقة في الأسبوع، حسب ما تفرضه ظروف العمل.

عدة عوامل تؤثر في تحديد عدد الساعات:

  • طبيعة الوظيفة: بعض الوظائف مثل خدمة العملاء والتجزئة تحتاج إلى تغطية فترات زمنية محددة خلال اليوم، ما قد يتطلب تنظيم جدول جزئي صباحي أو مسائي.
  • احتياجات الشركة: الشركات الموسمية أو ذات الطلب المتغير تفضل تقسيم ساعات العمل لتغطية أوقات الذروة فقط.
  • ظروف الموظف: الطالب أو ولي الأمر أو الموظف الذي يعمل في وظيفة أخرى قد يطلب جدولًا يتناسب مع وقته، مما يؤثر على عدد الساعات التي يمكنه تقديمها.
  • الاتفاق التعاقدي: يحدد العقد بين الطرفين عدد الساعات الأسبوعية أو الشهرية، وأجر الساعة، وأي ساعات إضافية عند تجاوز الحد المسموح.

يتطلب تنظيم ساعات الدوام الجزئي دقة في التخطيط لضمان التوازن بين احتياجات العمل والمرونة التي يبحث عنها الموظف، ويمكن تسهيل ذلك باستخدام أدوات إدارة الجداول الزمنية ضمن أنظمة الموارد البشرية.

تتسم ظروف العمل الجزئي في السعودية بتنوعها، حيث توجد لوائح متنوعة لضمان العدالة ومنع النزاعات القانونية.

ما هي التحديات التي قد تواجه نظام الدوام الجزئي؟

رغم ما يوفره نظام العمل الجزئي من مرونة وتنوع، إلا أن هناك عدة تحديات يجب أخذها في الاعتبار لضمان نجاح هذا النموذج في بيئة العمل.

  • قلة المزايا الوظيفية: غالبًا ما يُحرم العاملون بنظام الدوام الجزئي من المزايا التي يحصل عليها الموظفون بدوام كامل، مثل الإجازات المدفوعة، مكافأة نهاية الخدمة، أو فرص التدريب المتخصصة. هذا قد يؤدي إلى انخفاض في رضا الموظف وضعف الولاء المهني.
  • عدم الاستقرار المالي: نظرًا لأن الأجر يُحسب بالساعة، فإن الموظف بدوام جزئي قد يجد صعوبة في تحقيق دخل ثابت ومستقر، خاصة في حال تذبذب عدد الساعات أو الاعتماد على وظيفة واحدة فقط لتأمين الدخل. ومع ذلك، يمكن أن تساهم الوظائف الجزئية في زيادة فرص تحسين الدخل وتطوير المهارات والخبرات، مما يعزز من رضا الموظف وولائه للشركة.
  • محدودية فرص النمو: تقل فرص الترقية والتدريب في نظام الدوام الجزئي مقارنة بالدوام الكامل، ما يجعل المسار المهني محدودًا بالنسبة للبعض، ويدفعهم للبحث عن وظائف بدوام كامل لتحقيق التقدم الوظيفي.
  • تحديات تنظيم الوقت: رغم أن الدوام الجزئي يتيح مرونة في الجدول، إلا أن الجمع بين أكثر من وظيفة أو التوفيق بين العمل والدراسة أو الأسرة قد يسبب ضغطًا في إدارة الوقت ويؤثر على جودة الحياة.

لمواجهة هذه التحديات، يجب أن تُصاغ عقود الدوام الجزئي بوضوح، مع ضمان الحد الأدنى من الحقوق، وتقديم بيئة عمل محفزة تدعم الإنتاجية وتمنح الموظف الإحساس بالاستقرار، ولو في إطار زمني محدود. ويُسهم تكامل هذه السياسات ضمن أنظمة إدارة العمل المرن في تقليل الآثار السلبية وتعزيز الاستفادة من هذا النوع من التوظيف.

ابدأ مع بيزات
تمكنك منصة بيزات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية من:
إعداد مسير الرواتب في دقائق ودفع رواتب الموظفين دون تأخير عن موعد الرواتب المنتظر.
التوافق مع نظام مكتب العمل السعودي بما في ذلك التامينات الاجتماعية ونظام حماية الأجور.
إدارة إجازات الموظفين وتخصيص أنواع مختلفة من الإجازات بما يتناسب مع احتياجات المنشآة
تسجيل حضور الموظفين باستخدام أجهزة البصمة أو تطبيق بيزات للجوال.
تعزيز تجربة الموظفين وتوفير مزايا جديدة من خلال تطبيق بيزات سهل الاستخدام.

منصة بيزات

نظام الموارد البشرية

المزايا الوظيفية

تواصل معنا

uae Iconksa Icon
Human Resource Management System & Payroll Solution in Dubai

منصة بيزات حاصلة على شهادة الايزو 27001:2022 وشهادة SOC2 Type II.