ما هو الفصل التعسفي

تعريف الفصل التعسفي ومتى يُعد غير قانوني

الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل عقد الموظف دون وجود سبب قانوني مشروع أو دون الالتزام بالإجراءات النظامية التي ينص عليها قانون العمل السعودي. يُعتبر هذا النوع من الفصل انتهاكًا لحقوق العامل وصاحب العمل ويخل بمبدأ العدالة في بيئة العمل، مما يؤدي إلى مساءلة قانونية لصاحب العمل وتعويض العامل المتضرر. يجب على العامل إثبات أنه تم فصله تعسفيًا للحصول على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي.

في نظام العمل السعودي، يُعد الفصل تعسفيًا إذا لم يكن له مبرر مشروع أو إذا تم دون إشعار، أو بسبب ممارسة العامل لحقه القانوني مثل تقديم شكوى أو المطالبة بمستحقاته. لذلك، يتطلب ضمان عدالة العمل وجود نظام إدارة علاقات الموظفين يساعد على توثيق الحالات ومعالجة النزاعات قبل تفاقمها. وفقًا للمادة 77 من قانون العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على تعويض في حالة الفصل التعسفي.

يحق للعامل الحصول على تعويض بناءً على عقد العمل والحقوق القانونية الممنوحة له في حالة الفصل التعسفي. يتم حساب مبلغ التعويض وفقًا لشروط العقد والقوانين المعمول بها، ويجب على العامل اتباع الإجراءات القانونية للمطالبة بحقوقه.

فيما يتعلق بالعقد غير محدد المدة، يجب الإشارة إلى أن العقد محدد المدة له تأثير كبير على حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي، حيث تختلف التعويضات والحقوق بناءً على نوع العقد.

العقد غير محدد المدة

في حالة العقد غير محدد المدة، يُعد الفصل التعسفي انتهاكًا لحقوق العامل. نظام العمل السعودي يُحدد الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل بدون سبب مشروع. يجب على صاحب العمل توجيه إنذار كتابي للعامل قبل إنهاء عقد العمل. يمكن للعامل تقديم دعوى قضائية ضد صاحب العمل للحصول على تعويض في حالة الفصل التعسفي.

أبرز حالات الفصل التعسفي في السعودية

ينص نظام العمل السعودي على مجموعة من الحالات التي تُصنف ضمن الفصل غير المشروع، منها:

• إنهاء العقد بدون سبب مبرر: مثل بفصل العامل دون تقديم توضيح أو ارتكابه لأي مخالفة مهنية.
• الفصل بناءً على التمييز: كالفصل لأسباب دينية، عرقية، أو جنسية، مما يُعد مخالفة صريحة لمبادئ العدالة والمساواة.
• الفصل بسبب الآراء أو النشاطات الشخصية: مثل إنهاء العقد نتيجة آراء الموظف السياسية أو الاجتماعية، أو نشاطه في مواقع التواصل الاجتماعي ما لم يتعارض مع سياسة العمل.
• الفصل بسبب المرض أو الحمل: لا يجوز فصل الموظف بسبب إصابة عمل أو مرض، كما لا يمكن فصل الموظفة بسبب الحمل أو إجازة الأمومة.
• الفصل نتيجة تقديم شكوى ضد صاحب العمل: في حال لجأ الموظف إلى مكتب العمل للمطالبة بحقوقه، لا يجوز فصله كرد فعل انتقامي.

في المملكة العربية السعودية، يوفر النظام القانوني حماية شاملة للعمال ضد الفصل التعسفي، مما يضمن حقوقهم ويمنع أي انتهاكات.

هذه الحالات تشكل انتهاكًا واضحًا لنظام العمل، وتُعتبر من أهم المواقف التي تستوجب تدخل قانوني. يمكن مراقبة هذه الأمور عبر نظام تحليل أداء الموظف الذي يسجل المسار المهني للعامل لتوفير أدلة دقيقة عند وجود خلاف. حقوق العامل تشمل التعويضات الممنوحة في حالة الفصل غير المشروع، مما يضمن حصولهم على حقوقهم كاملة.

في حال تعرض العامل للفصل غير المشروع، يمكنه رفع دعوى ضد صاحب العمل للمطالبة بالتعويضات والحقوق المقررة بموجب القانون.

هل يمكن فصل الموظف دون سبب قانوني؟

وفقًا للمادة 74 من نظام العمل السعودي، يجب أن يتم الفصل ضمن شروط واضحة ومبررة، سواء بانتهاء مدة العقد، أو باتفاق الطرفين، أو وجود سبب مشروع يبرر إنهاء العلاقة التعاقدية. أما إذا تم الفصل دون هذه الأسس، فيُعد ذلك فصل العامل تعسفيًا ويحق للعامل المطالبة بتعويض وفقًا للمادة 77.

في حالات الفصل قبل صاحب العمل دون مبرر قانوني، يحق للعامل المطالبة بحقوقه والتعويض المناسب وفقًا للقوانين المعمول بها.

ومع ذلك، فإن المادة 80 من نظام العمل تمنح صاحب العمل الحق في فصل الموظف دون تعويض أو إشعار في حالات معينة، منها:

• الاعتداء الجسدي أو اللفظي على صاحب العمل أو المديرين.
• التسبب في ضرر جسيم للمؤسسة بشكل متعمد.
• الغياب المتكرر دون مبرر مع توجيه إنذار مسبق.
• تزوير الأوراق أو إفشاء أسرار العمل.
• استغلال المنصب لتحقيق مكاسب شخصية.

في جميع هذه الحالات، يجب على صاحب العمل توثيق الحادثة وإبلاغ الجهات المختصة، وفي حال عدم وجود دليل واضح فإن الفصل قد يتحول إلى فصل تعسفي. لذلك من الضروري وجود نظام تتبع الحضور والانضباط يساعد في توثيق المخالفات وفق السياسات المعتمدة.

تطبيق هذه اللوائح بشكل عادل يسهم في تعزيز بيئة عمل شفافة ويقلل من النزاعات العمالية، ويؤكد أهمية التزام أصحاب العمل بالإجراءات النظامية لحماية الحقوق وضمان العدالة في المؤسسة. في حالة الفصل التعسفي، يتم تحديد قيمة التعويض بناءً على نوع العقد ومدة الخدمة.

فيما يتعلق بالعقد غير محدد المدة، إذا كان العقد غير محدد، يحق للعامل الحصول على تعويض يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة.

ما هي حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي

يضمن نظام العمل السعودي للعامل المفصول تعسفيًا مجموعة من الحقوق النظامية التي تهدف إلى حمايته وتعويضه عن الضرر الناتج عن الفصل. هذه الحقوق تشمل جوانب مالية وإدارية، كما تتيح له سبل التظلم القانوني للحصول على حقوقه.

الحقوق المالية:

• صرف الرواتب المتأخرة: يحق للموظف الحصول على جميع الأجور المستحقة له حتى تاريخ الفصل.
• بدل الإجازة: يستحق الموظف تعويضًا نقديًا عن الإجازات السنوية التي لم يستفد منها.
• بدل الإشعار: إذا لم يُمنح الموظف إشعارًا كتابيًا مسبقًا بالفصل، يحق له بدل مالي يعادل مدة الإشعار حسب العقد.
• مكافأة نهاية الخدمة: تُحتسب بحسب عدد سنوات الخدمة وآخر راتب تقاضاه. يتم حساب المكافأة لكل سنة من سنوات الخدمة.
• تعويض الفصل التعسفي: يُمنح الموظف تعويضًا ماليًا إضافيًا حسب النظام، ويتم تحديده وفقًا لنوع العقد وفترة العمل. إذا كان العقد محدد المدة، يحق للموظف تعويض يعادل الأجور المتبقية لفترة العقد.

الحقوق الإدارية:

• شهادة الخدمة: يحق للموظف الحصول على شهادة تثبت فترة خدمته دون الإشارة إلى سبب الفصل.
• استلام الوثائق والأغراض الشخصية: يجب على صاحب العمل إعادة جميع المستندات والأدوات الخاصة بالموظف.

حق التظلم القانوني:

يحق للموظف تقديم شكوى إلى مكتب العمل في حال شعوره بوقوع فصل تعسفي، حيث تبدأ المحاولة بحل النزاع وديًا خلال 21 يومًا، وإن لم يتم التوصل إلى حل، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية. يُنصح بتوثيق جميع الوقائع، بما في ذلك الإنذارات والخطابات الرسمية، لتسهيل إثبات الفصل غير المشروع. توفر بعض أدوات إدارة علاقات العمل ميزات تساعد في أرشفة الملفات والعقود التي تعزز موقف الموظف أو صاحب العمل في حالة النزاع.

يجب على الموظف الذي يعتقد أنه تعرض للفصل التعسفي اتباع خطوات قانونية محددة لإثبات ذلك، بما في ذلك جمع الأدلة والشهادات. كما يحق له الحصول على تعويضات محددة بموجب القانون.

تلعب وزارة الموارد البشرية دورًا حيويًا في التعامل مع قضايا الفصل التعسفي، حيث توفر منصات إلكترونية لتقديم الشكاوى وتعمل على حماية حقوق العمال وحل النزاعات بين العمال وأصحاب العمل.