- نظام الموارد البشرية
- إدارة الموظفين
- الرواتب
- المالية
- المزايا الوظيفية
- أدوات الأتمتة
- أدوات بيزات للذكاء الاصطناعي
دراسة حالة: مجموعة الخريجي
![]()
دقة في إدارة الرواتب وتوحيد العمليات الإدارية عبر كيانات متعددة
تُعد مجموعة الخريجي من أعرق وأكبر المجموعات التجارية في المملكة، حيث ساهمت في تشكيل المشهد الاقتصادي السعودي لأكثر من ستة عقود. ومع انتشار شركات المجموعة في قطاعات متنوعة — ولكل شركة متطلبات رواتب مختلفة — ظهرت الحاجة إلى منصة واحدة قادرة على توحيد إدارة الموارد البشرية والرواتب، مع مراعاة الفروقات بين السجلات التجارية.
جلسنا مع عبدالله التميمي، مدير الموارد البشرية في مجموعة الخريجي، لفهم كيف ساعدت بيزات في تبسيط العمليات عبر جميع الكيانات، وتخفيف العبء الإداري، وتمكين الفرق من خلال حلول مركزية ومترابطة.
التحديات التشغيلية
كان إدارة الموظفين المنتشرين عبر كيانات مت عددة، مع اختلافات في متطلبات الرواتب، يمثل تحديًا حقيقيًا. كان فريق الموارد البشرية يقوم بحساب الرواتب يدويًا، ورفعها إلى منصة "مدد"، وتتبع الحضور والإجازات باستخدام أنظمة غير مترابطة. ومع ضيق الوقت في كل دورة رواتب، كانت التأخيرات تؤدي إلى ضغط كبير، وانخفاض الكفاءة، وزيادة الأخطاء.
كما أن عددًا كبيرًا من موظفي المجموعة غير سعوديين، مما جعل الربط مع منصة "مقيم" وإدارة المستندات ضرورة ملحّة.
كما أن عددًا كبيرًا من موظفي المجموعة غير سعوديين، مما جعل الربط مع منصة "مقيم" وإدارة المستندات ضرورة ملحّة.
أبرز التحديات
معالجة الرواتب يدويًا عبر عدة سجلات تجارية
تتبع الحضور والإجازات كان يستهلك وقتًا طويلًا
عدم وجود تكامل مع منصات حكومية مثل "مقيم"
عبء إداري مرتفع وتكرار في طلبات الموظفين
نحو بيئة عمل أفضل مع بيزات
ساعدت بيزات مجموعة الخريجي في إنشاء منظومة متكاملة ومؤتمتة للموارد البشرية على مستوى كافة الشركات التابعة للمجموعة.
إدارة الرواتب لعدة كيانات
مكنت بيزات فريق الموارد البشرية من تقسيم الرواتب حسب السجل الت جاري، وتصفية البيانات ومعالجتها حسب كل كيان — بدون الحاجة لتكرار الجهد أو إدخال البيانات يدويًا.
ساعدتنا بيزات في تبسيط عمليات الرواتب المعقدة عبر كيانات متعددة. ما كان يستغرق أيامًا أصبح يُنجز في ساعات وبدقة أعلى.
عبدالله التميمي، مدير الموارد البشرية
تكامل الحضور والإجازات مع الرواتب
جمعت المنصة كافة بيانات الحضور والإجازات في مكان واحد، حيث تُحسب ساعات العمل الإضافي والخصومات تلقائيًا ضمن الرواتب — دون الحاجة للتحقق اليدوي.
تكامل مع منصة مقيم
يمكن الآن لفريق الموارد البشرية إدارة مستندات الموظفين، واستلام تنبيهات بانتهاء الصلاحية، وتجديد التأشيرات — كل ذلك من خلال منصة واحدة.
نظام مركزي للموارد البشرية يمنح سيطرة كاملة
مع ربط جميع بيانات الموارد البشرية، وطلبات الإجازات، ومعلومات الرواتب، أصبحت بيزات بديلاً عن استخدام أدوات متعددة — مما وفر للفريق الإداري أكثر من ٨ ساعات أسبوعيًا.
تحسين تجربة الموظف
أصبح بإمكان الموظفين في جميع شركات مجموعة الخريجي الآن الاطلاع الكامل على أرصدة إجازاتهم، وسجلات الحضور والانصراف، وتفاصيل رواتبهم، وكل ذلك عبر تطبيق بيزات. يمكنهم طلب الإجازات، وتسجيل الحضور والانصراف، والبقاء على اطلاع بآخر المستجدات عبر الإعلانات—وكل ذلك دون الاعتماد على تبادل رسائل البريد الإلكتروني أو المعاملات الورقية.
وهذا بدوره لا يعزز الشفافية فحسب، بل يساهم أيضاً في ترسيخ ثقافة عمل عصرية يشعر فيها الموظفون بالتمكين وأنهم على اطلاع دائم.
وهذا بدوره لا يعزز الشفافية فحسب، بل يساهم أيضاً في ترسيخ ثقافة عمل عصرية يشعر فيها الموظفون بالتمكين وأنهم على اطلاع دائم.
نظرة نحو المستقبل
مع استمرار توسع مجموعة الخريجي داخل المملكة، تظل بيزات شريكًا أساسيًا في هذا النمو. بفضل منصتها المترابطة والمحلية، أصبحت المجموعة في موقع مثالي للتوسع دون التضحية بالكفاءة أو الدقة.
النتيجة النهائية
بيزات ساعدتنا على إدارة المجموعة بشكل أكثر كفاءة. سواء في إدارة الرواتب المتعددة، أو مزامنة بيانات الإجازات، أو تقليل المهام الإدارية — المنصة تنظم كل شيء. لقد سهّلت حياتنا وحياة موظفينا.
اكتشف كيف توحّد بيزات عمليات الرواتب والموارد البشرية المعقدة عبر الشركات المتعددة في منصة واحدة مؤتمتة.
تواصل مع فريق مبيعات بيزات الآن