- نظام الموارد البشرية
- إدارة الموظفين
- الرواتب
- المالية
- المزايا الوظيفية
- أدوات الأتمتة
- أدوات بيزات للذكاء الاصطناعي
دراسة حالة: شركة الشيبة للتجارة
![]()
دفع عجلة النمو من خلال تبسيط الحضور، الرواتب، والعمليات الإدارية
تُعد شركة الشيبة للتجارة، الفريق الذي يقف خلف علامة الحلويات المحبوبة "Truffleries"، مثالًا للنجاح المتنامي في قطاع الأغذية والمشروبات بالمملكة العربية السعودية. ومع انتشار الفروع في مختلف أنحاء المم لكة وخطط التوسع السريع، أدركت الشركة أنها بحاجة إلى أكثر من مجرد منتجات متميزة — بل إلى وسيلة ذكية لإدارة فرق العمل المتنامية.
وهنا جاء دور بيزات.
جلسنا مع خالد العنزي، المدير العام والمؤسس لشركة الشيبة للتجارة، لاستكشاف كيف ساعدت بيزات في تقليل العبء الإداري، وأتمتة مسيّر الرواتب المحلي عبر تكامل "مدد"، وبناء تجربة موظف مترابطة — دون الحاجة لتوسيع فريق الموارد البشرية.
التحديات التشغيلية
إدارة المهام اليومية للموارد البشرية في عدة فروع أصبحت عبئًا حقيقيًا. وفي قطاع يشهد معدلات دوران مرتفعة كالأغذية والمشروبات، كان الفريق يعمل باستمرار على انضمام الموظفين الجدد، وإنهاء إجراءات من يغادر، وتتبع الورديات والحضور، وإنهاء مسيّر الرواتب بدقة وسرعة.
وكانت الحاجة واضحة لشريك تقني يمكنه مواكبة هذا النمو، وتبسيط العمليات اليوم، ودعم طموحات التوسع غدًا.
ووجدوا الحل في بيزات.
وكانت الحاجة واضحة لشريك تقني يمكنه مواكبة هذا النمو، وتبسيط العمليات اليوم، ودعم طموحات التوسع غدًا.
ووجدوا الحل في بيزات.
أبرز التحديات التي واجهتهم
تقديم الرواتب يدويًا عبر مدد – كانت عملية مرهقة وتزيد من احتمالية الأخطاء
صعوبات في تتبع الحضور – غياب نظام موحّد جعل مراقبة مواعيد الدخول والالتزام بالورديات شبه مستحيلة
معدلات دوران عالية تعني عبء إداري متزايد – جمع مستندات الموظفين، وحساب الإجازات، وتعديل الرواتب يدويًا
تضارب طلبات الإجازات – طلب موظفين من نفس الفرع للإجازة في الوقت ذاته كان يؤثر على سير العمل
كيف حسّنت بيزات طريقة العمل في شركة الشيبة
لقد أحدثت بيزات تحولاً في الطريقة التي تدير بها شركة الشيبة عمليات الموارد البشرية، مما يوفر أكثر من 10 ساعات من العمل الإداري أسبوعياً ويتيح لفريق عملياتها المحدود إنجاز المزيد بموارد أقل.
أتمتة الرواتب المحلية مع تكامل "مدد"
تجهيز الرواتب يتم خلال ساعات معدودة
تُحسب التعديلات تلقائيًا مثل ساعات العمل الإضافي أو الغياب
إرسال ملفات الرواتب لـ "مدد" بضغطة واحدة
وداعًا لإعادة التحقق اليدوي وإعادة الإرسال
مسيّر الرواتب أصبح سلسًا وخاليًا من التوتر. ضغطة واحدة ويُرسل إلى مدد.
خالد العنزي، المدير العام ومؤسس شركة الشيبة للتجارة
تتبّع دقيق للحضور وجدولة الورديات
مراقبة دخول وخروج الموظفين لحظيًا
رؤية واضحة لالتزام الموظفين بالمواعيد
تنظيم الورديات يمنع أي تضارب ويُحسّن سير العمليات
تجنّب تكرار طلبات الإجازة المتزامنة في نفس الفرع
إدارة ذكية للإجازات
تقديم الطلبات عبر تطبيق الجوال
مسارات موافقة واضحة وسريعة
رؤية شاملة لتوفّر الفريق
احتساب تلقائي للرصيد المستحق
تشغيل إداري فعال بشخص واحد فقط
بفضل الأتمتة وتوحيد بيانات الموظفين، أصبح شخص واحد فقط قادرًا على إدارة المهام الإدارية بالكامل عبر بيزات.
تحسين تجربة الموظف
الموظفون يحبّون بيزات لبساطتها ووضوحها. من تطبيق الجوال، يمكنهم:
الاطلاع على الورديات
تقديم الإجازات، والاطلاع على كشف الراتب
متابعة إعلانات الشركة عبر لوحة الأخبار
الاستفادة من العروض والمزايا الفريدة
بيزات سهّلت حياة موظفينا. أصبحوا دائمًا على اطلاع، ومتصلين، ويحظون بالدعم — في أي وقت ومن أي مكان.
خالد العنزي، المدير العام ومؤسس شركة الشيبة للتجارة
نظرة نحو المستقبل
مع افتتاح فروع جديدة بشكل مستمر، أصبحت بيزات جزءًا لا يتجزأ من رحلة التوسع لدى شركة الشيبة. ومع استمرار النمو، ستواصل بيزات دعم الفريق، وتبسيط العمليات، وربط الأشخاص والبيانات بسلاسة وكفاءة.
النتيجة النهائية
مع توسعنا، بيزات تتوسع معنا. ما كان يستغرق ساعات، أصبح يُنجز في دقائق، دون الحاجة إلى فريق موارد بشرية كبير. بيزات شريكنا لتحقيق الكفاءة التشغيلية والتوسع المستقبلي.
اكتشف كيف يمكن لـ بيزات أن تكون شريكك في النمو، وتساعدك على التوسع بكفاءة دون الحاجة لزيادة فريق الموارد البشرية.
تواصل مع فريق مبيعات بيزات الآن