نموذج ميثاق الأداء الوظيفي في السعودية

نموذج جاهز يساعد الشركات على توثيق توقعات الأداء الوظيفي بشكل واضح ومتفق عليه بين الموظف والمدير المباشر، لبناء أساس عادل وشفاف لقياس الأداء.

ما الذي يتضمنه النموذج؟

يحتوي هذا النموذج على جميع العناصر اللازمة لصياغة ميثاق أداء وظيفي متكامل:

بيانات الميثاق الأساسية (الرقم الوظيفي، القسم، فترة سريان الميثاق، تاريخ المراجعة القادمة)

الغرض من الميثاق ومواءمته مع أهداف الفريق والشركة

المسؤوليات الأساسية للوظيفة ومعايير الإنجاز المتوقعة منها

مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مع الهدف المستهدف ووتيرة القياس ومصدر البيانات

التزامات السلوك المهني للموظف (الجودة، الالتزام بالمواعيد، التواصل، روح الفريق، التطوير المستمر)

التزامات المدير المباشر تجاه دعم الموظف وتقديم التغذية الراجعة

احتياجات الدعم والتطوير، والإقرار والتوقيعات

غياب ميثاق أداء واضح يترك توقعات الوظيفة عرضة للتفسير الشخصي، ويضعف قدرة الموظف والمدير على قياس التقدم الفعلي، ويجعل أي تقييم لاحق أقل موضوعية.

وشاركه مع المدير المباشر لإعداد ميثاق لكل موظف

ووتيرة قياسها ومصدر بياناتها

الموظف والمدير المباشر

وحدّدا موعد المراجعة القادمة

حمّل النموذج مجانًا وابدأ العمل به فورًا.

تمكنك منصة بيزات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية من:

إعداد مسير الرواتب في دقائق ودفع رواتب الموظفين دون تأخير عن موعد الرواتب المنتظر.

التوافق مع نظام مكتب العمل السعودي بما في ذلك التامينات الاجتماعية ونظام حماية الأجور.

إدارة إجازات الموظفين وتخصيص أنواع مختلفة من الإجازات بما يتناسب مع احتياجات المنشآة

تسجيل حضور الموظفين باستخدام أجهزة البصمة أو تطبيق بيزات للجوال.

تعزيز تجربة الموظفين وتوفير مزايا جديدة من خلال تطبيق بيزات سهل الاستخدام.