🔑 الخلاصة السريعة (TL;DR)

منصة مدد هي المشغّل الرسمي لنظام حماية الأجور (WPS) في المملكة العربية السعودية، تعمل تحت مظلة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD). تُتيح للمنشآت السعودية إدارة الرواتب، توثيق العقود، صرف الأجور عبر بنوك معتمدة، والربط المباشر مع التأمينات الاجتماعية (GOSI). الالتزام بمدد إلزامي لجميع منشآت القطاع الخاص، وأي تأخير أو خلل في الرفع قد يؤدي إلى تعليق خدمات قوى (Qiwa) وإيقاف إصدار تأشيرات العمل. في هذا الدليل، نشرح كل خدمة من خدمات مدد، خطوات التسجيل، أسباب رفض الملف، ونوضح كيف يتكامل برنامج بيزات مباشرة مع مدد وقوى ومقيم — ويتولى احتساب اشتراكات GOSI تلقائيًا — لتوفير ساعات العمل اليدوي شهريًا.

👈 اطلب عرضًا توضيحيًا مجانيًا من بيزات — متوافق مع GOSI ومتكامل مع مدد وقوى ومقيم.

ما هي منصة مدد ومن يقف خلفها؟

منصة مدد للأعمال (Mudad Business) هي منصة رقمية حكومية أُطلقت في عام 2020 ضمن أهداف رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني. تشرف عليها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD)، وتُعدّ المشغّل الرسمي والوحيد لـ نظام حماية الأجور (WPS – Wage Protection System) في المملكة.

تربط مدد بين أربعة أطراف رئيسية:

1. صاحب المنشأة (الشركة أو المؤسسة)
2. الموظف (سعودي أو وافد)
3. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)
4. البنوك المحلية المعتمدة

الهدف؟ ضمان وصول راتب كل موظف في الوقت المتفق عليه، بالمبلغ الصحيح، وعبر قناة بنكية موثّقة — بدون تلاعب ولا تأخير ولا “اتفاقيات شفهية”.

لماذا أُنشئت منصة مدد؟ السياق التشريعي لنظام حماية الأجور

قبل مدد، كان نظام حماية الأجور قائمًا منذ عام 2013 لكن تطبيقه كان مُجزّأً بين البنوك ووزارة العمل. كانت المنشآت الصغيرة والمتوسطة تعاني من:

• تعدد الواجهات: اتفاقية مع البنك + رفع ملف منفصل لوزارة العمل + تحديث يدوي لبيانات التأمينات الاجتماعية.
• الأخطاء الحسابية: أي خطأ في رقم الهوية أو رقم الآيبان يؤدي إلى رفض السجل بالكامل.
• غياب رؤية واحدة: صاحب العمل لا يعرف نسبة التزامه إلا بعد أن تخصمه HRSD من نطاقات.

أُطلقت مدد لحلّ ذلك من خلال واجهة موحّدة تربط البنوك بنظام GOSI بنظام HRSD بصاحب العمل، وتعرض نسبة الالتزام لحظيًا.

النتيجة بأرقام:

المؤشر	قبل مدد	بعد مدد
متوسط الوقت لرفع ملف حماية الأجور	3–5 أيام عمل	أقل من 24 ساعة
واجهات يتعامل معها صاحب العمل	3+ واجهات	واجهة واحدة
نسبة الالتزام المطلوبة	غير محددة بوضوح	لا تقل عن 80%
رؤية حالة الالتزام	شهريًا، عبر تقارير منفصلة	لحظيًا داخل المنصة

الخدمات الكاملة التي تقدمها منصة مدد

تُقدّم مدد أربع خدمات أساسية تغطي دورة حياة الراتب من البداية حتى الصرف:

1. نظام إدارة الرواتب (Payroll Management)

يُتيح هذا النظام للمنشآت — خاصة الصغيرة والمتوسطة التي لا تملك برنامج رواتب — احتساب الرواتب وصرفها مباشرة من خلال مدد. يشمل:

• إدخال الراتب الأساسي + البدلات (سكن، مواصلات، بدلات متغيرة)
• احتساب الخصومات (الغياب، السلف، التأمينات)
• توليد ملف الراتب الشهري بالصيغة التي يقبلها البنك
• حفظ سجلات الرواتب لأغراض المراجعة

ملاحظة مهمة: المنشآت التي لديها برنامج رواتب احترافي مثل بيزات لا تستخدم نظام مدد لاحتساب الراتب — بل تحتسب الرواتب داخل بيزات (الذي يتولى أيضًا احتساب اشتراكات GOSI تلقائيًا)، ثم ترفع الملف إلى مدد بنقرة واحدة.

2. نظام حماية الأجور (Wage Protection System)

هو القلب التشغيلي للمنصة. يقوم بـ:

• استلام ملف الرواتب من المنشأة (مباشرة أو من برنامج رواتب خارجي).
• مطابقة البيانات مع سجلات التأمينات الاجتماعية للتحقق من تطابق الأجور المدفوعة فعليًا مع الأجور المُسجّلة في GOSI.
• رصد المخالفات: أي تأخير عن تاريخ الصرف المتفق عليه، أو فرق بين المبلغ المُسجّل في GOSI والمبلغ المدفوع فعليًا.
• عرض نسبة الالتزام لحظيًا في لوحة المنشأة.

3. نظام توثيق العقود

تستطيع المنشأة عبر مدد:

• إنشاء عقود العمل إلكترونيًا (محدد المدة وغير محدد المدة)
• إرسال العقد إلى الموظف للتوثيق عبر منصة أبشر
• تحديث بنود العقد عند الترقية أو تجديد الإقامة
• ربط العقد تلقائيًا بـ قوى (Qiwa) لتسجيله رسميًا

4. نظام الالتزام والربط بالتأمينات الاجتماعية (GOSI)

تتكامل مدد بشكل مباشر مع نظام التأمينات الاجتماعية (GOSI) بحيث:

• بيانات الموظفين تُجلب تلقائيًا من سجلات GOSI
• الراتب المُسجّل في GOSI هو المرجع لاحتساب اشتراك المعاش وساند
• أي فرق بين الراتب المدفوع والراتب المُسجّل يُرصد كمخالفة

نسب اشتراكات GOSI الحالية (2026):

نوع الموظف	حصة الموظف	حصة صاحب العمل	الإجمالي
سعودي	9.75% (معاش 9% + ساند 0.75%)	11.75% (معاش 9% + أخطار مهنية 2% + ساند 0.75%)	21.5%
غير سعودي	0%	2% (أخطار مهنية فقط)	2%

من يستخدم منصة مدد؟ ومن يجب عليه التسجيل؟

التسجيل في مدد إلزامي على جميع منشآت القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، بصرف النظر عن:

• الحجم: من منشأة بموظف واحد إلى شركة بعشرات الآلاف من الموظفين
• القطاع: تجزئة، مطاعم، صناعة، خدمات مهنية، مقاولات، تقنية
• جنسية الموظفين: المنصة تشمل السعوديين والوافدين

الفئات التي تستفيد أكثر من خدمة “إدارة الرواتب” داخل مدد:

• المنشآت الصغيرة (1–50 موظف) التي لا تملك برنامج رواتب
• منشآت التجزئة وقطاع F&B بمعدل دوران عالٍ
• مكاتب الخدمات العامة ومراكز التسوية

الفئات التي تتجاوز مدد كأداة رواتب وتستخدم برنامجًا متكاملًا مثل بيزات:

• المنشآت المتوسطة والكبيرة (50+ موظف)
• الشركات التي لديها بدلات متغيرة، عمل إضافي، مناوبات
• الشركات التي تتعقّب نطاقات (Nitaqat) وحالة قوى ومقيم في وقت واحد

متطلبات التسجيل في منصة مدد خطوة بخطوة

اتّبع هذه الخطوات لإكمال تسجيل منشأتك في مدد:

الخطوة 1: تأكد من توفر المتطلبات الأساسية

• سجل تجاري ساري المفعول صادر من وزارة التجارة
• حساب نشط في GOSI بجميع الموظفين المسجلين
• حساب بنكي للمنشأة في أحد البنوك المعتمدة
• هوية وطنية أو إقامة سارية للمالك أو المفوّض
• رقم جوال موثّق في أبشر للمالك أو المفوّض

الخطوة 2: الدخول إلى منصة مدد

ادخل إلى mudad.com.sa وسجّل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد (Nafath).

الخطوة 3: تفعيل خدمة حماية الأجور

من لوحة التحكم، اختر “تفعيل نظام حماية الأجور”، ووافق على الشروط، ثم اختر البنك الذي تتعامل معه المنشأة.

الخطوة 4: التحقق من بيانات الموظفين

ستظهر قائمة الموظفين المُجلبة تلقائيًا من GOSI. تأكد من تطابق:

• رقم الهوية / الإقامة
• رقم الآيبان البنكي
• الراتب الأساسي + بدل السكن

الخطوة 5: ربط البنك (تفويض الخصم)

وقّع إلكترونيًا على تفويض الخصم لصالح مدد. هذا يستبدل اتفاقية WPS التقليدية مع البنك.

الخطوة 6: رفع أول ملف رواتب تجريبي

ارفع ملف الرواتب الشهري إما يدويًا أو تلقائيًا عبر API إذا كنت تستخدم برنامج موارد بشرية متكامل مثل بيزات.

نسبة الالتزام بنظام حماية الأجور: المعايير والعقوبات

تعرض مدد لكل منشأة نسبة التزام شهرية تُحسب بقسمة عدد سجلات الرواتب المقبولة على إجمالي السجلات المُسجّلة في GOSI.

المعايير الرئيسية:

المعيار	الحد المطلوب
نسبة الالتزام الشهرية	لا تقل عن 80%
المهلة المسموحة لصرف الراتب	خلال 3 أيام من تاريخ الصرف المتفق عليه
فرق الراتب المسموح به (GOSI vs المدفوع)	يُحتسب كمخالفة عند تجاوزه
الفترة المشمولة بالتقرير	شهرية، تصدر في اليوم 15 من الشهر التالي

العقوبات على عدم الالتزام:

• مخالفة مالية: تُفرض على المنشأة لكل سجل غير ملتزم.
• تعليق خدمات قوى (Qiwa): إيقاف إصدار تأشيرات العمل الجديدة، نقل الكفالة، تجديد رخص العمل.
• تأثير على نطاقات (Nitaqat): قد تنزل المنشأة من نطاق أعلى إلى نطاق أدنى، مما يُقيّد قدرتها على التوظيف.
• تأثير على التصنيف الائتماني للمنشأة في بعض البنوك.

أسباب رفض ملف حماية الأجور (وكيف تتجنّبها)

أحد أكثر المشكلات الشائعة هو رفض ملف الرواتب جزئيًا أو كليًا. إليك الأسباب الرئيسية ومعالجتها:

الرفض الكامل للملف:

السبب	الحل
العملة ليست الريال السعودي (SAR)	تحقّق من إعدادات العملة في برنامج الرواتب
توقيع بنكي مكرر	تأكد من عدم رفع نفس الملف مرتين في نفس الشهر
الملف بصيغة خاطئة	استخدم القالب الرسمي لمدد، أو ارفع عبر برنامج متكامل
تجاوز المهلة الزمنية	راقب تاريخ الصرف المتفق عليه قبل ثلاثة أيام

رفض سجلات فردية:

• رقم هوية/إقامة غير صحيح أو منتهٍ → حدّث البيانات في GOSI أولًا
• رقم آيبان لا يطابق صاحبه → تحقق من ملكية الحساب
• فرق بين الراتب المُسجّل في GOSI والمدفوع → عدّل الراتب في GOSI أو دفعه بالقيمة الصحيحة
• موظف غير مسجل في GOSI → سجّله أولًا قبل صرف الراتب

💡 نصيحة: هذه الأخطاء تختفي تمامًا عند استخدام برنامج موارد بشرية سعودي مثل بيزات، لأن البيانات تُزامن تلقائيًا بين بيزات و GOSI و مدد.

البنوك المعتمدة في منصة مدد

تربط مدد المنشآت بشبكة واسعة من البنوك والمصارف المحلية المعتمدة لصرف الرواتب، أبرزها:

• مصرف الراجحي
• البنك الأهلي السعودي (SNB)
• بنك الرياض
• البنك السعودي الفرنسي
• بنك الإنماء
• البنك الأول
• بنك ساب (SAB)
• بنك البلاد
• بنك الجزيرة
• محافظ رقمية معتمدة مثل STC Pay و urpay

اختر البنك الذي تتعامل معه منشأتك بالفعل لتقليل الاحتكاك.

كيف يحل برنامج بيزات تحديات مدد ويتكامل معها مباشرة

إدارة الرواتب عبر مدد وحدها ممكنة — لكنها تبقى عملية يدوية: تحتسب الرواتب يدويًا أو في Excel، تتحقق من اشتراكات GOSI يدويًا، ثم ترفع الملف إلى مدد، ثم تنقل البيانات يدويًا إلى قوى ومقيم.

بيزات يختصر هذه السلسلة بالكامل.

برنامج موارد بشرية من بيزات هو منصة موارد بشرية متكاملة مبنية خصيصًا للسوق السعودي، ومتوافقة كليًا مع متطلبات HRSD. إليك ما يفعله بيزات بشكل آلي:

✅ تكامل مباشر مع مدد

يحتسب بيزات الرواتب داخل النظام (الراتب الأساسي + البدلات + العمل الإضافي + الخصومات) ثم يولّد ملف حماية الأجور بالصيغة الدقيقة التي تتطلبها مدد، ويرفعه دون مغادرة المنصة.

✅ توافق كامل مع GOSI

يحتسب بيزات اشتراكات التأمينات الاجتماعية تلقائيًا للسعوديين وغير السعوديين (بما في ذلك ساند للسعوديين)، ويولّد تقارير الاشتراك الشهرية الجاهزة للتقديم.

✅ تكامل مع قوى (Qiwa)

يُزامن بيزات عقود العمل وبيانات السعودة (نطاقات) مع منصة قوى — لا حاجة لتسجيل الدخول إلى أكثر من نظام.

✅ تكامل مع مقيم (Muqeem)

يتتبع بيزات تواريخ انتهاء الإقامة والتأشيرات للموظفين الوافدين، ويُرسل تنبيهات تلقائية قبل وقت كافٍ من التجديد.

✅ تكامل مع أي أداة سعودية تستخدمها

سواء كان لديك برنامج محاسبة سعودي، نظام بصمة بيومتري، أو ERP — بيزات يتكامل معه. لا حاجة لتغيير الأدوات التي يعرفها فريقك.

✅ متابعة نطاقات (Saudization) لحظيًا

يعرض بيزات نسبة السعودة الحالية ويُنبّه قبل أن تنزل المنشأة من نطاقها، مع توصيات توظيف لتحسين النطاق.

مقارنة: العمل اليدوي مع مدد مقابل التكامل المباشر عبر بيزات

المهمة	يدويًا عبر مدد فقط	عبر بيزات (متكامل مع مدد)
احتساب الرواتب الشهرية	يدوي / Excel	تلقائي داخل بيزات
احتساب اشتراكات GOSI	يدوي، عرضة للخطأ	تلقائي للسعوديين وغير السعوديين
رفع ملف حماية الأجور	تحميل ملف يدويًا في مدد	نقرة واحدة من بيزات
متابعة نسبة الالتزام	تسجيل دخول منفصل لمدد	لوحة موحدة في بيزات
تحديث عقود قوى	يدوي في قوى	مزامن تلقائيًا من بيزات
تتبع تواريخ الإقامة	يدوي في مقيم	تنبيهات تلقائية من بيزات
متابعة نطاقات	يدوي	لحظي في لوحة بيزات
إصدار قسائم الراتب	منفصل	تلقائي بعد إنهاء الرواتب
الوقت الشهري المقدّر	12–20 ساعة	أقل من 30 دقيقة

🚀 اطلب عرضًا توضيحيًا مجانيًا من بيزات اليوم واكتشف كيف يمكن لـ برنامج موارد بشرية سعودي متكامل أن يلغي العمل اليدوي على مدد.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

س1: هل تسجيل المنشأة في منصة مدد إلزامي؟

نعم، تسجيل جميع منشآت القطاع الخاص في منصة مدد إلزامي بصرف النظر عن حجم المنشأة أو نشاطها. التأخر في التسجيل أو في رفع ملفات الرواتب يؤدي إلى تعليق خدمات قوى وفرض مخالفات مالية.

س2: ما الفرق بين مدد ونظام حماية الأجور (WPS)؟

نظام حماية الأجور (WPS) هو النظام التشريعي الذي أُطلق عام 2013 لمراقبة دفع الرواتب. منصة مدد هي الأداة الرقمية التي تُشغّل هذا النظام منذ عام 2020. باختصار: WPS هو القانون، مدد هي المنصة التي تُطبّقه.

س3: ما الحد الأدنى لنسبة الالتزام في مدد؟

يجب ألا تقل نسبة الالتزام عن 80% شهريًا. النزول تحت هذه النسبة يعرّض المنشأة لمخالفات وتعليق خدمات قوى وتأثير على نطاقات.

س4: هل بيزات متوافق مع متطلبات GOSI؟

نعم، بيزات متوافق كليًا مع GOSI. يحتسب البرنامج اشتراكات التأمينات الاجتماعية تلقائيًا للموظفين السعوديين (المعاش + ساند) وغير السعوديين (الأخطار المهنية)، ويولّد تقارير الاشتراك الجاهزة للتقديم الشهري إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

س5: كيف يتكامل بيزات مع مدد؟

يتكامل بيزات مباشرة مع مدد عبر الصيغة الرسمية التي تطلبها المنصة. تحتسب الرواتب داخل بيزات، ثم تُرفع إلى مدد بنقرة واحدة دون الحاجة لتسجيل دخول منفصل أو تحميل ملفات يدويًا. كما يتكامل بيزات مع قوى ومقيم وأي أداة سعودية أخرى يستخدمها فريقك.

س6: ما الذي يحدث إذا تأخّر صرف الراتب عبر مدد؟

يُسمح بتأخير لا يتجاوز 3 أيام عمل من التاريخ المتفق عليه. التأخير الأطول يُسجّل كمخالفة، وتراكم المخالفات يؤدي إلى تعليق خدمات قوى وغرامات مالية.

س7: هل يمكن استخدام مدد دون برنامج رواتب خارجي؟

نعم، تُتيح مدد للمنشآت الصغيرة احتساب الرواتب وصرفها مباشرة من المنصة. لكن المنشآت المتوسطة والكبيرة تجد أن استخدام برنامج موارد بشرية متكامل مثل بيزات يوفّر 12–20 ساعة عمل شهريًا ويُقلل أخطاء الاحتساب بشكل كبير.

س8: ما البنوك التي تدعم مدد؟

جميع البنوك السعودية الرئيسية تدعم مدد، بما فيها: مصرف الراجحي، البنك الأهلي السعودي، بنك الرياض، البنك السعودي الفرنسي، بنك الإنماء، البنك الأول، بنك ساب، بنك البلاد، بنك الجزيرة، إضافة إلى المحافظ الرقمية مثل STC Pay وurpay.

الخلاصة — مدد إلزامية، لكن لا تتركها يدوية

منصة مدد ليست خيارًا، بل ركيزة تشغيلية أساسية لأي منشأة سعودية. لكنّ التعامل معها يدويًا يستنزف ساعات لا لزوم لها ويُعرّض المنشأة لأخطاء قد تُكلّفها نطاقها في نطاقات وخدماتها في قوى.

برنامج بيزات مبني خصيصًا للسوق السعودي: متوافق مع GOSI، متكامل مباشرة مع مدد وقوى ومقيم، ويعمل مع أي أداة سعودية يستخدمها فريقك بالفعل. يحتسب الرواتب، يولّد ملفات حماية الأجور، يتابع نطاقات، ويُرسل تنبيهات الإقامة — كله من لوحة واحدة.

📅 احجز عرضًا توضيحيًا مجانيًا واكتشف كيف يبسّط برنامج موارد بشرية من بيزات عملك بالكامل.